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几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！新人在职场往往受到一些不公正的待遇，这也是很常见的现象。被人嘲笑，心里总会些失落，但我们更应看到它的积极面。所以与其沉浸在被嘲笑的失落中，不如好好分析一下原因，然后撸起袖子加油干，把面子争回来！毕竟尊重不是别人给的，是自己挣的。新人被嘲笑的原因很多，现在我们来分析一下，并给出相应的对策：

工作能力弱，又不主动学习。

新员工工作能力差是普遍的，大部分老员工和领导也是谅解的，毕竟初来乍到，对公司情况也是一知半解。但是领导和同事最不能容忍的事，你不知道，又不主动去问，去请教，只知道自己闷头干，更何况现在企业都是团队做战，一不小心你就成为了团队里那个掉链子的人，你说别人能不嘲笑你吗？狠你都有可能的。

对策：

1、多请教。前提要先自己思考，寻找办法，不要不加思考，自己不先想办法就直接去问别人，毕竟如果是太初级的问题，对方更会觉得你很无能。同时也要记住要找“好为人师”的同事进行请教，毕竟在职场并不是每个人都是善良的，都愿意帮助你。

2、主动学习。通过工作发现和分析自己在那方面的能力比较弱，或者还不足，然后针对性的是提升，比如办公软件不熟就去报培训班或者看视频学习。职场新人学习要有功利心，讲究实用性，缺什么就学什么。学习的途径很多，选择自己喜欢的方式就好。

独来独往，没有融入团队。

我有我个性，我有我主张，这是很多初入职场的新员工的特点。首先保持个性并没有什么问题，但融入团队，也要考虑别人的感受，以及是否与企业文化相匹配。在一个集体里就要受到集体的约束，特立独行的人往往受到排挤，如果你能力了得，别人还会包容你，如果你本身能力不怎么样，那同事看不惯你，嘲笑你也很正常。在没有做出成绩来之前适当收敛你的个性是很有必要的。一定要认识到在职场，拼的不仅仅是业绩，还有人际关系。所以除了做好工作，还得想办法把人际关系搞好。

对策：

1、积极参与集体活动。不管是企业正式还是非正式的活动，多参与，就能更多的融入团队，与团队成员建立好的友谊。同事间关系好，相互理解也就多了，就会少一些看不惯，多一些包容。

2、有余力，帮助同事。如果工作不忙，或者有余力的情况下，主动帮助同事，为双方的友谊账户进行存款。

3、发现同事亮点，给予认可。一个人很少会去嘲笑一个认可自己的人。当你对别人有好感的时候，对方也会对你有一份好感。用心体会，真诚赞赏，向同事传递你的友好，同事们也会开始慢慢接纳你，理解你，甚至支持和帮助你。人与人之间贵在交心，用真诚换真诚，只有打开自己的心，才能走进别人的心。独来独往，封闭自己，别人当然不理解你。学会换位思考，尝试去和不同年龄段的人交流，理解他们的不同，求同存异。

最好，我想说的是，人生中难免会被嘲笑，在意别人嘲笑是一件好事，这说明你内心里有强烈的意愿希望得到他人的认可，但面对嘲笑也要有一份理智，看清实质，提升自己来重新赢得尊重，同时也要知道，你不管做得多好，都仍然可能会有人看不起你，嘲笑你，不用过于失落，让时间去证明自己，同时也要允许部分这样的现象存在，毕竟这是一个色彩斑斓的世界，存在不同的声音也是这样世界原本色彩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三十年河东，三十年河西。加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

正面的能量往上传，负面的能量往下传。领导在公众场合嘲笑员工，这样的领导是不称职的，因为他的言行会有导向作用，会让被嘲笑的员工处于一种很不好的境地，毕竟领导不喜欢，因此，老板要小心这样的干部了。

人前莫论争长短，人后莫论是非。这是中国的古话，在职场，最怕的就是流言蜚语，以讹传讹，到最后引起不必要的误会，对于这几个领导和员工而言，没有根本的职场规则，很可怕。

作为新员工的你，一是不要参与，二是做好自己的工作，三是如果这里面有你的上级领导，好好观察，毕竟上司对自己的影响很大，如果上司是个这样的人，考虑换公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个只把员工当做工作机器的公司没有必要再呆下去。不管是什么工作，都要给人尊严。

好的公司应该是一个互助，高效，懂得尊重的集体。上梁不正下梁歪，连领导都是这样的，你在这样的环境里也学不到什么，不如抓紧时间找一家自己喜欢的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

笑笑可以，尽量不参与，别人怎么说，你控制不了

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