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几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
的人,领导,你的几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你已经感到了不爽，证明你非常介意这样的嘲笑。就算现在忍气吞声，这样的嘲笑如果持续下去，会让你今后更加不爽。
但是对方既然是领导和同事，也意味你不能简单和粗暴地反击，这样也确实不符合职场相处之道。
给你以下建议:
1.有时候职场老人调侃新人，是为了拉近与新人关系，并无恶意，且这样的调侃不会持续很久。如果你判断是这样，那就忍受忍受。甚至你还可以自嘲，自嘲是化解别人嘲笑的有力武器，让他们感到趣味全无。
2.如果你感觉他们的嘲笑带有明显恶意和人格侮辱，可以直接找到领导私下沟通此事。告诉领导你对被同事嘲笑一事的真实感受，和此事对你工作和情绪的影响，请他协调相关的同事不要继续对你的嘲笑。然后在面对同事的嘲笑时，也请他们停止这种侮辱。
3.如果和领导、同事沟通没有效果，仍然被恶意侮辱人格。不能忍的话也无需再忍，可以向领导在上一级投诉，也可以直接反击。但不建议动手，打输进医院打赢要坐牢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加倍努力，超越自己。才是让风言恶语远离你的唯一途径。只要加倍努力，一定会有不一样的未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到这样的问题的确无奈！
首先从这问题可以看出，你是个多情善良有主观的人，在社会中不想同流合污，永葆善良初衷…这是难能可贵的。
回归现实，要理性分析，他们所谓何事发出嘲笑，如果有理有据那么无伤大雅，不要太在意，不要太认真说不定这就是开玩笑而已…
如果是损人利己，人品不佳 恶意嘲讽，那么可以考虑一下是不是跟错了人，找错了平台。因为人品 太重要了，跟着人品不佳的人 我想也不会有所精进… 如果对此工作超喜欢，我觉得你可以暂时隐忍一下，毕竟嘲讽的不是自己。经过一段时间的磨合相处看看是不是误解了领导的言行，又或者找个恰当时机与领导谈谈心呢，了解下彼此。
倘若领导真的 是那种不懂礼贤下士的人 那么还是考虑易主吧，毕竟拿人家的工资就要受人家管，何况是领导，以后工作发发展的舵主！没准下个针对的对象就是你自己。与其在这种环境中忍气吞声，倒不如另寻一番新天地…
回答于 2019-09-11 08:43:50
几个领导和员工们一起公开嘲笑新员工？你确定是嘲笑，不是善意的调侃吗？
一个领导我还就信了，也许他是口直心快。所有领导都这么缺心眼吗？
但不管是善意还是恶意的，你作为新员工，最好还是笑笑不说话。
他们怎么说都没事，也许这是他们一贯的交流方式。但你是新员工，他们对你的性格脾气还不了解，如果你也搭腔说同样的话，他们会觉得你嘴巴毒心眼不好。
而且，你和被嘲笑的那位都是新员工，在新环境新员工们往往是最亲密的，如果你不维护他反而跟着一起嘲笑他，别人会觉得你没有团队意识。
如果你实在看不顺眼非要说些什么，可以趁大家兴致高的时候也哈哈笑着说：“某某因为是新员工所以肯定很多地方都不懂啊，我也是啊，估计有时候做错事都意识不到，做得不到位的大家直接给我指出来啊～”这样说，其实是你在为所有新员工发声，大家会觉得你这人有两把刷子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点哈。
这种领导带着下属一起嘲笑其他员工的做法确实不太妥当，每个人都有自己的个性、生活习惯、以及工作方式。不知道楼主所说的嘲笑是指哪一方面，但是可以看出，这种嘲笑是比较幼稚的行为了。同作为新人、只能听听罢了、或者不喜欢、就尽量避开这类谈话吧。管不了别人、只能让自己远离八卦的漩涡。踏实做好事、另外也注意观察企业文化。就业是双向选择，但这个公司的企业文化不适合你的时候、可以考虑远离了。当然、如果企业还是可以学习到很多东西，而且这种嘲笑只是偶发，那还是可以不用那么在意的。因为偶然间的谈话、也确实无法评判一个人，也许只是领导想拉近距离、也许只是打趣。楼主不喜欢、就避免加入就好，好好做自己即可。
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