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几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
的人,领导,你的几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不谈什么道德尊重之类的了，毕竟我们不是人民日报，就说这个事情能让我们有所成长的有什么吧。第一就是他们嘲笑的新员工到底范了什么错误？这个错误是他本身的问题还是其他原因。如果是本身问题，我们就要自省是否我们身上也有同类问题，并引以为戒；如果是其他原因你就要分析下为什么他们这么说他，一定是触碰了某个人的利益或者某些事情，要搞清楚原因；第二，至少现在来说你还在他们圈子里，也就是你没有被当做外人。千万不要把新员工当成一个圈子，老员工当成另一个圈子，在企业里除非你已经展示了自己的专业，并成为核心骨干的一员，否则新员工永远没有老员工有话语权，毕竟老员工证明了自己的价值，公司缺了他们不行，新员工还没有，所以如果内心把自己分为新员工这个圈子，甚至排斥老员工的时候，你在这个公司的发展就跟危险了，一起入职的新员工有一份革命友谊很正常，但是那是因为大家一起入职，有共同经历，以后的职业发展中能不能一直互相支持和帮助，还不好说，没必要太早把自己划入某个圈子。如果他们是故意打击人，你笑笑就好了，不必逢迎，如果只是就事论事，那随便聊两句也没什么；第三，无论哪里，舆论导向很重要。当大家不了解你的时候，如果舆论对你不利，很多不熟悉你的人可能就对你有看法了，而转变看法是很困难的。那个新员工是跟谁？发生了什么？哪些人喜欢参与这类的事，你要冷眼旁观看清楚，下次可能在背后说的对象就是你了，所以远小人很重要。不要太靠近那些事多的人，也要避免一些非工作的事发生，做好自己的工作，努力出成绩就好了，最终企业还是离不开那些真正做事的人。和某些特别小心眼的人相处的时候要小心，别伤害他的玻璃心，孔子说敬而远之就好。
职场什么人，什么公司都可能遇到，我们无法掌控，但是你要知道事情分为内因外因，外因也会和内因互相影响，而内因是我们可以掌控的。做好自己，不断反思自己，当你越来越好的时候，外部的环境不知不觉就改善了，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的工作，就行了，努力长本事，被人说很正常，不要太在意
回答于 2019-09-11 08:43:50
心中无一物，何处惹尘埃。也许别人会觉得您是一个能开得了玩笑的人，所以才会跟你开玩笑，对领导和员工拿你来开玩笑这件事情来说。
第一，我心不动，别人奈我何！
第二，做好自己，时间可以证明一切！
第三，听不见，听不见，我没听见！
第四，一个字忍，忍，忍！
第五，要么忍，要么狠，要么滚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本职工作，让她们说去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
证明这个单位的企业文化不好，员工未必都能和平相处 考虑换单位吧！别把自己宝贵的时间用在垃圾人身上！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事让别人笑去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
凉拌，如果公司气氛一直是这样，建议你别浪费时间，马上离职。道理很简单，看他们工作的态度和对待同事的态度就清楚这是一家没有凝聚力的公司
一家在不断成长的公司里，每天批评少不了，这是必然的，在批评下才能成长的更快，但是一旦涉及到嘲笑、侮辱、以及人格，那么这家公司在形式作风上，就已经显示出自家公司的心胸、文化底气、以及魅力，用心来选公司 不用看公司的大小、公司的门面，要看他的内在文化，一个没有灵魂的躯壳公司不适合年轻人，只会浪费你的时间。
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