您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
60岁以上可以申请工伤吗?
工伤,工伤保险,劳动关系60岁以上可以申请工伤吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
60岁以上可以申请工伤吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年满60,即不具有法定劳动者资格,不能申请工伤认定。
如果年满60没有办理退休手续,还继续在原单位工作,工作期间受到伤害等,用人单位依法承担工伤保险责任。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请工伤补偿。
我国对劳动者规定了年龄下限16岁,没有规定上限。只要是与用人单位存在劳动关系,发生工伤,就可以享受工伤保险待遇。原因如下:
工伤保险并不像养老保险一样需要职工自己交纳一部分,而是全部由企业交纳。
超过六十岁后,已经开始领取养老保险的,不能重复缴纳和领取,但并不妨碍劳动者继续劳动。也就是说,一个人可以一边领退休金一边继续劳动。
认为超过六十岁仍在企业工作,就由劳动关系变成了劳务关系(很多劳动争议仲裁委员会就是以这个理由刁难申请仲裁)这是很荒唐的。劳务关系与劳动关系的区别是有无劳动纪律而不是年龄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先认劳动关系吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没到6o周岁沒解除劳动关系,工作受到伤窘就应当算工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请!退休后依法诊断职业病,与用人单位订留聘合同协议,见义勇为抢险救灾依法可认定工伤,按法规定享受工伤待遇!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,但要分情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了上述一些回答,只想说一点,认定工伤和交没交工伤保险没有任何关系。
认定工伤只要存在劳动关系,符合认定工伤情形即可。
如果属于工伤,而没有缴纳工伤保险,等于说国家工伤保险不给赔偿,但是企业还是有相应的责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
60周岁已经不能参加工伤保险了,为什么还要申请工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说过了退休年龄的就不是劳动关系了,也就没有工伤了。
上一篇:为什么有些穷地方的女生想要彩礼?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |