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如果旷工连续三天，该怎样辞职？

用人单位,公司,员工如果旷工连续三天，该怎样辞职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果旷工连续三天，该怎样辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

相关法律法规：

劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持。

旷工三天自动离职，处理流程；

1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程。

（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。如果连续旷工三天，那你就不是叫辞职了，该叫你已被公司开除了，等着公司打电话叫你办离职手续得了，而且是无偿解除你的劳动合同。







一般的公司在制定规章制度时会有这么一条，无故连续旷工三天及以上的，属严重违返公司规章制度行为，公司可以无偿解除劳动合同。如果公司的制度经过工会和工人代表通过确认并公示，你本人也参加过人事制度的培训并签名确认了，此时此刻，公司辞退你是合法的。

如你真想不干，按法规应提前三十天交辞职书，好聚好散嘛。如果觉得提前三十天太久了，也可以先和公司协商离职试一试，有的公司你一说离职，它几天就能放你走了。如你想为了离职后可以领失业金，可选择此条路，不过要三思，因为你离职证明书上也会被公司如实写着你离职原因是违返公司制度，这污点可能会影响到你下次找工作的。具体还是要你自己选择路子了。

(注:文中图片来自互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删掉，谢谢!)

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工三天已经违反有关制度规定，将被开除的，用人单位可解除劳动合同。至于你说怎样辞职，应该是遇到好的公司了。可以协商即除即走或者提前三十天通知用人单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然用人单位制定了严格的劳动规章制度，就毫无疑问按章办事，论事不论人，白纸黑字公开处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工连续三天就应该算是自动辞职了，但还是要去公司办理离职手续。

员工旷工三天是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位制定的，企业有权予以开除处理，并不给予经济赔偿。

如果企业有相关劳动纪律的规定，连续旷工三天，属员工违纪在先，当作员工自动离职处理。

旷工无论天数长短，都属于违反公司劳动纪律的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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