您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导会怎么看迟到的员工和加班的员工?
员工,领导,你的领导会怎么看迟到的员工和加班的员工?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
领导会怎么看迟到的员工和加班的员工?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
用眼睛,或者摄像头吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宝鸡市金台区文化广电局长白本军什么都看不上光能看誰家的小媳妇长的好
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司欠五个月工资没有发,去年中秋节的加班费没发,弟兄们都骂娘!偶尔迟到一两次,怎么办?还能怎么办?赶紧去自己的岗位吧!谁家里还能没有个事儿?单位效益不好,强调规章制度也没有底气啊!加班?效益好的时候曾经有过,近两年效益不好了,按时上下班的已经是好同志了,企业走到这一步,真的很无语。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些领导很喜欢下属加班 觉得下属加班就是努力的表现 迟到本身就是一个职业人不应该有的态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到是错误的,加班是必须的。钱要给到位!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从管理的角色来看待这两个问题,一个叫做迟到一个叫做加班。
在员工如果经常得迟到,那么可能要找他谈话,了解原因。
员工经常迟到那肯定他自己的这个时间观念比较薄弱。
那么,必须要改正这个迟到的一个习惯,当然会给他机会做调整。
如果不改变的情况下,那只有把他辞退了,换人。
在我公司是不允许员工私下加班的。
只要上班认真地做好自己的本职工作,为什么要加班呢?
从管理的角度讲,员工加班,这是不正常的。
也就是说一个工作内容的设定,没控制好,所以才可能造成员工加班,要么这个员工能力有问题,无法在工作时间内完成工作!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两种情况都有帽子,有前提条件
迟到如果是偶尔为之,那也无关痛痒,有情可原。如果是经常性行为,可以告诉你升职加薪没你的份,守时是职场的最基本素养,如果这都做不到,你也难堪大任,为了避免破窗效应,领导甚至还会故意找你麻烦。
加班同样分有偿和无偿,有偿加班,领导会考察是否必要,肯定会进行管控,这是他的职责范围,或者觉得你故意的,想捞加班费,占公司便宜,任何企业都是以盈利为目的,如果你的人力成本不断飙升,这是管理的失职。反之,如果是无偿的,偶尔为之领导会喜欢,觉得你工作态度不错,有想法值得培养,会去试探你。如果经常加班,领导会怀疑你的能力,都是差不多的工作内容,为什么别人都能按时完成,就你需要加班,这不是你能力问题,还是什么问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说对于经常加班的员工,我也不欣赏的话,那么经常迟到的员工肯定会被我厌恶,经常迟到的员工肯定会被我开除。
无论如何,规定了上下班时间,那么肯定是不允许经常迟到的,员工都应提前到公司。如在特殊情况,比如头一天加班太晚,或者偶尔的事件导至的迟到,一个月也不能超过3次。如果人人都迟到上班,工厂就会没法运作。你一个人迟到就可能导至整个生产停顿。有多人也许不理解,不知道大家知不知道流水线,一个人一个岗位,要排拉(生产工序),缺一个就会影响整条流水线的进度。有些人我不是生产线一线员工,那么也同样可能会影响到整个团队的运作,很多工厂都有部门早会,一个人迟到就可能是整个团队等你。所以,对于经常迟到的员工,我想信没有几个领导会喜欢。
上一篇:第一次养墨兰,如何养护才能开花?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |