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牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态？
小公司,大公司,自己的牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，水往低处流，人往高处走！职场人的拼搏，无疑都是在为自己搏一个好前程。而那些从大公司的跳槽小公司的职场人，也是如此，都是为了想谋得一个好前程，上得一个高台阶。
在互联网公司中，这种从大公司离职去小公司，最后功成名就的例子，还真是比比皆是。
举一个例子：小米公司雷军当年找的七大合伙人，都是当时各大公司的中坚力量。例如：小米的总裁林斌，曾经是谷歌中国工程研究院的副院长；小米联合创始人黄江吉，曾经是微软的员工；小米联合创始人周广平，曾经是摩托罗拉研发中心高级总监。这些人最终都离开了那些在我们眼中十分牛叉的单位，却去了当时默默无闻的小米，这的确是让人惊叹。
上面的例子不难看出，虽然当时他们都是牛叉公司中的厉害角色，但是，从职务来看，依然只是中层干部而已，并非是最高的决策层。而一旦跳槽到小的公司之后，通过不断努力，自己的身份和角色都发生了重大的变化，一跃成为新兴公司的创始人和最高决策层。这就是眼光、这就是远见，这就是自己的判断带来的好处，这就是职场发展弯道取直的典范。
在职场上，虽然平台越大越有利，但是对于那些有抱负、有想法、有能力的人，大平台就意味着竞争大，出头机会少，而小公司则不同，只要你有专业水平，在小公司的创业期，很容易就会出人头地，成为小公司的核心力量，从而实现自己职场生涯的最优路径。
当然，这样做必须要有前提，就是你自己的专业能力确实能够独当一面，或是不可替代性低，只有这样，从牛叉公司跳槽到小公司才有意义。也许，这就是“宁为鸡头，不为凤尾”的含义吧。您说呢？欢迎留言吐槽！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 相比腾讯而言没有TEG，那是当然的，主要是没有了TAPD，沉淀多年的KM等，当然取而代之的是phab啊，google docs啊之类。
2. 相比微信没有前香港5星级酒店的厨师每天给你做3餐。
3. 相比微信，目前没有人人都用你应用，那时候我真有点主宰者的幻觉，来，你想知道你隔壁老王和你妹子微信来往的时间频次啥的吗，哥给你写个脚本。
4. 相比微信没有大量的时间，月为单位给你做最前沿技术的研究分析与实践，那时候我搞Android svg并且应用在微信上，技术上还算创新行业前列嘞。
优:
1. 通过每天饭后几个工程师组队玩CS GO治愈了我多年的3D晕眩。
2. 码代码在享受技术提升的同时，更觉得能码出钱景，万一上市了呢！
3. 新技术更快的应用以及更自由的发挥空间。之前在微信只能重构个通知模块，音乐模块，表情模块，啥的模块。现在提出方案与利弊分析后，哪怕是整个项目大重构，可以站在微信的肩膀上做微创新与实践，提供巨大的动力与支持。
4. 反倒是多了一些世界名校的同事，比如哈佛大学的实习生，最近刚来坐我旁边哥大的mm之类。可能是因为我们CEO的原因。
5. 相比腾讯的内部分享文化，这边的分享文化更开放，比如来个Pinterest49号员工，Airbnb工程师，友盟前CTO等等。。
6. 没有更多猎头的骚扰。
对于小公司其实我觉得一家小的创业公司CEO，CTO背景很重要，CEO决定一家公司的文化与发展前景，CTO知道为工程师谋取哪些福利。其次才是公司所处的领域。回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请！
这个问题可以分三方面回答。
一、情感方面
牛的公司，也就是大公司，人际关系复杂，利益冲突大，勾心斗角比较严重。工作压力也大，员工在这里呆的不开心，不快乐，很正常。
而小公司可能实行扁平化管理，人少、事情少，可能还不用加班，大公司的员工跳槽到这里，很可能会被重视，当做重点保护对象来培养。培训是你的，公费旅游是你的，夸奖也是你的。在小公司里，会受到尊重，觉得在这里有价值、有意义，心情也好。
二、利益方面
待遇方面，有了大公司的工作经验，跳槽到小的公司，薪资很可能涨很多。当然，一些“创业型”公司可能不升反降。
职位会提高。在大公司，升迁的标准很多，也很高。包括：资历、年龄、工作经验、是否有成功的大型项目、学习培训经历、学历等。小公司人少，这些条件需要的也就很少了。
自我实现，在小公司，可能一个人要身兼数职，以前大公司所有部门的工作都有可能接触，成长的很快。给自己发挥的空间很大，能力真的很强的话，能取得很好的业绩。
三、前景方面
一些新型的小公司紧跟时代趋势，公司小，包袱小，转型快。能够快速适应市场新环境，不想有一些大公司，人多包袱大，转型难，不能很好适应市场变化。
小公司很可能比牛公司的前景要好，正是看到这种前景，大公司的员工才会跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
牛逼公司的员工不一定牛逼。
1、离开平台你是谁？你能干什么？其实这个才是大公司员工离职去小公司面临的第一个问题，也是很多大公司的员工离职的时候必须要摆正的心态，必须对大公司的工作经历、工作经验、工作技能进行一个系统性整理，提炼成方法论，最好形成自己的独特认知和管理体系。
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