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45岁的员工在三线城市国营企业担任副职，月薪3000元，他是否该辞职？
国企,副职,私企45岁的员工在三线城市国营企业担任副职，月薪3000元，他是否该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都45了，还在想什么辞职的问题？
辞职了还要重头再来，与其舍近求远，倒不如好好把自己的工作干好。
现在的职场竞争压力如此巨大，45岁再去求职，是否有考虑过自己可能连3000月薪的工作都找不到呢？
如果确实对于目前的工资待遇有不满意，那么完全可以利用业余时间搞点副业来做。
就打个比方搞自媒体好了，每天花几个小时写写文章，拍点视频。我觉得也是一种很好的副业。
收入是其中一个因素，关键还是看你这个年龄段，是否具有不可或缺的能力。
而且即便是你有这样的能力，也不要贸然辞职。完全可以“骑驴找马”嘛。
别说45岁，现在的实际情况是35岁的裸辞“选手”都不见得能找到好的工作。
所以，要找到核心的根本原因。收入不高，那就找点副业增加收入。发展不好，那就给自己多充电，多提升自己来争取更好的发展机会。
要知道，45岁的年龄，上有老下有小的，辞职之后又不是很容易找工作，而且三线城市日常开销也不会太大。不要轻易说辞职的话。
都到这个岁数了，就不要聊该不该辞职的问题了，而是应该讨论下如何获得更高收入，更好发展的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否辞职，完全看自己的情况。
一个三线城市的国企副职，工资只有3000元，可见，这是一个规模不大、效益不好的企业。如果规模大、效益好，怎么说也不可能出现工资只有3000元的现象。
这也意味着，如果辞去这项职务，到底能做什么，实在难以判断。因为，不管是从事技术工作的，还是从事其他方面工作的，在这样的企业当副总，都不会是其他企业喜欢接收的，当工人，自己觉得委屈，当中层或者更高职务，其他企业不一定需要。尤其是民企，人家需要的是能够创造财富的人，是能够给企业带来效益的。如果能力足够强、技术足够好，三线城市的企业就不会这么差。即便存在用人方面的问题，也不至于反差这么大，不会副总才3000元工资。
所以，在辞职问题上，还是要慎重。只有找到适合自己的岗位，才能选择辞职。否则，就不适合辞职，避免丢了西瓜连芝麻也没有捡到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果已经有单位愿意把你招过去，空降当领导，咱们另当别论。如果根本就没有单位伸橄榄枝，你就为了一时的情绪想跳槽，建议你还是好好看看我下面的建议。
不说别的，咱们先说年龄问题。
辞职了，45岁的你去哪找工作？现在35岁在一二级城市都成了招聘的一道红钱，在三线城市，45岁的你，有什么单位愿意聘你？不要把辞职以后的事情想得太美。
招你过去当领导，你有什么样的资历和资源让别人愿意聘请你？毕竟不是二三十岁闯劲十足的年轻小伙，45岁，在国企，没有当上一把手，基本就是退居二线的状况。如果没有特别的资源，谁会愿意聘请这么一个人当祖宗供着？
招你进去当普通员工更不可能，虽然我自己也是属于大龄的员工，对年龄大的没什么意见，但真心不会太乐意招聘一个比自己还大好几岁的人做基层工作。新人做事不到位或者对方已经是中层，说两句，大家都无所谓。但真批评一个比自己大好几岁的基层员工，真会很别扭。所以，即使这人符合招聘要求，我可能更倾向于比他差一点的年轻人。
咱们再说说辞职以后的出路
为什么想要辞职？无非是觉得自己到了45岁还只是副职，不甘心，自我感觉怀才不遇，想着跳个槽，换个工作就能天高任鸟飞。
在国企这种看重资历的单位，尚且只是副职，出去就有信心比拼得过其他人？有几家单位愿意招一个45岁的人当领导？如果不当领导，当普通员工，你自己也接受不了。
这其实是40多岁的中层干部普遍面临的困境，如果跳槽，经常就会陷入高不成低不就的境地。
30多岁时为什么没有想着出去闯一闯，到了45岁才想到这回事呢？这个年龄，真不是说走就走的时机。
真正有能力、有资源的人想走早就走了，只有自己都没把握的人才会在网上寻求一点勇气。还是劝你，放下吧，对后半生在事业上轰轰烈烈还是不要抱太大的期望。承认自己就是一个普通人。
继续在单位干着，等到退休；有时间，可以尝试一下开拓副业，没准能够从副业方面走出一条路来。
去企业想焕发第二春？劝你还是早点放弃这种不切实际的幻想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企副职，几千元，你太单纯了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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