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刚毕业的年轻人适合在国企工作吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

刚毕业的年轻人适合在国企工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先要看是什么样的国企，国企也分三六九等，有的国企上班很清闲，一天都没什么事。有的地方性国企工作强度也是很大的，从早忙到晚也是有的。

再是要看国企的优势和劣势，国企最大的优势是收入稳定，国家基本因有的福利待遇时都会满足的，比如八小时工作制、双休和加班双倍或三倍工资等，还有就是在国企里你可以得到应有的尊重，因为国企里所有人都是打工者，没有老板之说，除非是你自己有违法乱纪行为，不然不会被随意辞退。

国企的劣势也是很凸显的，收入虽然稳定，但基本不会太高，基本上是可以满足当地生活正常水平，但想要更进一步，是很难办到。还有就是国企里面按资历排辈十分严重，也就是说除非你有很高的学历或者其他资源，你想要在国企里更进一步大多数时候需要熬年头。

有些人说在国企是混日子是养老，这种现象确实有很多，但如果在国企里有很多的自由时间，完全可以将这些时间利用起来，提高自己，要知道有这么一句话：好的国企就是为私企培养人才的地方。

总的来说还是要看人，优秀的人在哪都能闪光，重要的是要保持自己最初的理想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题这么问应该是考虑到未来的发展了，国企很多，各有不同，现在就业压力大，对于刚毕业的年轻人来说，工作经验相对较少，而国企最主要的是有保障，收入比较稳定，当然大部分国企收入都不高，尤其是刚入企的毕业生，要想挣大钱，那可能就会失望，而且国企和私企干活不同，私企干的多挣的多，基本加班也有加班费，国企不一样，有的干的多不一定挣得多，尤其是新员工。再说说技能方面，这个就看个人了，在哪里只要自己想学，还是能学到新的东西，掌握技能的。如果说未来的发展与升职，这要具体对待，看企业结构怎样，看制度怎样，个人能力等，影响因素很多，私企可能人员流动快，个人能力强也能较快提升，国企人员流动相对较慢，影响因素还较多。辛苦程度上，对于国企这要看岗位和自己的定位，有些真的很辛苦，没日没夜的加班也有，这个不绝对，也不能以偏概全。其实，最主要的，还是工作环境氛围，私企内部可能竞争大，因为私企目的很明确，创造更多的财富，这么来？自然是需要员工的努力，必须要深层的挖掘员工的潜力，还要利用有限的时间去创造更多的价值，类似二八定理，真正挣钱的只有少数人，大多数人都是在用大部分的打拼挣少部分的钱，而这个创造价值的激励方式自然偏向升职加薪，国企可能会与岗级直接挂钩，几岗几薪，在什么岗挣什么钱。总之，你要挣大钱，国企可能不适合，要是图稳定，也可以考虑，说到发展，不管哪里还与个人有关，除了个人能力外的其它因素很多，人际关系、机会机遇、学习平台、公司结构、相关制度等，国企可能影响因素更复杂一点。你根据自己情况，具体单位具体看待，不要以国企和私企区分，哪个里也良莠不齐，不管怎么选择，一定要对单位有所了解，结合自身情况，做出合适选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通百姓之子，大学毕业能有工作就算幸运了!很多大学毕业生，找个工作相当难!再加难!中国大学生出路何在?

回答于 2019-09-11 08:43:50

适合啊，有什么不适合的。因为刚毕业，不管什么工作都是增加自己工作经验和社会阅历的途径。况且国企更加稳定。干上几年，趁自己还有梦想，准备好了就跳出来呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不适合，年轻人应该在外面闯荡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

我大学毕业后就一直在石化工作，同时也接触不少行业，谈谈自己的想法：

个人来看，毕业后国企工作是成长的较好的环境。首先国企相对宽松，不那么苛刻，也允许你犯错，给你成长的时间与空间，这个是由企业性质决定的。其次，国企收入水平不低，至少高于社会平均水平，福利更是好于私企与外企。

但国企的劣势也很明显，那就是体制僵化，带来的结果就是激励性不强，升迁缓慢，同时一切行事循规蹈矩，只要你不超出条条款款，即使亏损再多，没人怪你，没有完全市场化。

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