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内向的人真的不适合职场吗？你怎么看？
的人,自己的,职场内向的人真的不适合职场吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很多员工觉得公司这样很有人情味并以此感到欣慰，但对我这种内向的人来说，可能更喜欢那种上班只讨论工作，下班除了有急事就不相互联系的工作环境，这种太过炙热的情感只会让我精疲力竭想要逃避。
工作几年之后，情况似乎没有那么糟了，也能戴上一个外向者的壳，偶尔调侃一下比自己还内向的人，遇到楼下收垃圾的大爷也能闲扯上半天。
但我深知我的内核仍是一个封闭的内向者，依然抵触社交，那种许多人一起推杯换盏、觥筹交错给到的快感真不如躺在床上看一部电影来的舒服。
职场中你能走多远，取决于你解决问题的能力，取决于你的不可替代性。做好你的本职工作，留点时间给自己学习、给自己充电，让自己拥有职业上的核心竞争力才是最重要的。这远比你是否外向更能打动人心，也只有这样，你才不会成为企业里往死压榨的普通员工。
就像一个人是否有魅力，不是取决于他是内向还是外向，而是取决于他做事的态度和做人的品质，你可以不去追求舞台上的镁光灯，但你要追求光背后的事物。
所以不管你是内向还是外向，去找到那条斑斓而宁静的道路，去集中你的注意力，去修炼你的技能，因为毕竟，认真的男人才最美丽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
红尘笑笑生为你支招：这种说法太片面，如果你一直抱着这样的认知，而不是积极去想办法改变，一定会阻碍你在职场的发展。想想自己的性格更适合哪些岗位，在没有办法对自己性格做改变的情况下，以什么样的方式和同事做好协作沟通，这才是有意义的事。刚毕业，很年轻，不要因为一种实习的挫折就给自己贴上失败者的标签，你的未来大有可为。
没错，不同的岗位工作性质不同，对人的一些基本素养要求也不一样。
有的岗位，主要工作都是与他人打交通，通过影响他人来达成目标，这类的岗位对于沟通能力、交际能力就比较高。比如销售、顾问、市场等等，对于这些岗位而言，第一步不是卖东西，而是推销自己，只有个人获得客户的认可，才能获得成交。性格外向的人从事这类工作就会得心应手，性格内向的可能就会困难很多。
但有的岗位，比如做技术开发、做美术设计的，更多地是取决于自己的专业能力，和别人的沟通能力并不是取得关键因素。
所以，从事和自己性格相匹配的工作，更能发挥我们的天赋，少走很多弯路。象我一个初中同学大学毕业后，一开始参加选调，成了乡镇基层干部。但实际上，他并不适合做这份工作，他不喜欢应酬，也不喜欢应付各种复杂的人际关系，这种性格在几乎天天要接待各种检查或和村里三教九流打交道的工作中，几乎是寸步难行。做了几年都没有被提拨，还有点抑郁了。最后他选择了考研，又读了博士。毕业后潜心作研究，现在已经是领域内颇有名气的专家。
所以你如果真觉得自己是一个内向的人，那就考虑是不是现在的工作并不适合自己，要不要找一个能够发挥自己优势的岗位。
另外你也需要反思一下，老板辞退你真是因为你不怎么说话，和同事不能打成一片吗？
我工作已经20年，管理团队也有十六七年，说真的，我从来不在意下属是不是爱说话，是不是和其他人打成一片，我更多关注的是结果。如果我哪天提醒下属要和其他同事多沟通时，言下之意是他在和同事的沟通协作中出现了问题，影响了工作。
你想想自己是不是确实在工作沟通中做得不到位？比如工作中碰到了困难，解决不了，却不主动给主管说，自己憋在心里，最后影响整个项目的进展。或者在周会上，大家都需要汇报工作进展，碰到的问题，以及需要的帮助，你却一声不吭；会不会还出现领导给你布置了工作，你没有任何反馈，既不通报进展，也不告知现状，总得领导来问你。而这些，别人并不会帮你去分析实质，反正你也是实习生，老板也会以这样的理由打发你。
而这个锅，不能让内向来背，是你自己在工作习惯和工作方法上存在问题。不管是内向和外向，和领导、同事之间的横向的、纵向的沟通都必须到位，不能因为你的一声不吭影响整体的进展。凡事养成事事有回复，时时有汇报，件件有着落就能解决这些问题。
被老板辞退已成定局，就不必再一直郁闷。想想自己的性格更适合哪些岗位，在没有办法对自己性格做改变的情况下，以什么样的方式和同事做好协作沟通，这才是有意义的事。
刚毕业，很年轻，不要因为一种实习的挫折就给自己贴上失败者的标签，你的未来大有可为。
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2.作者：红尘笑笑生，超过16年管理经验的职场老司机，多个平台说书稿签约作者，专注分享职场干货和个人成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不是个人性格所决定的，这个跟人的人品和能力有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内向的性格分很多种，不是所有内向人都不适合职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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