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为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 得不到重用徘徊于社会边缘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

真正有才华的人，有一个正确的工作理念，就是所有工作都需要人来做。

高素质使他们不屑于钻营而埋头工作，心思并不能专注于上位而是专注于如何做事或如何守德守规矩等正道。

劣币驱逐良币，发展的机会都被那些心术不正而却把心思专注于上位的人占用，因为他们不把规矩纪律当回事。

好的天然的社会关系会让那些人有更好的起步，却不能保证更好的归宿。

英才遭妒，木秀于林，风必吹之。

等等原因吧。

以上是部分可能的答案，但是，社会一定会进步的，改善是发展的必需。抱着位卑不忘忧国的心态，坚定信念，努力不断改进自己，但求耕耘，收获自己丰厚的内心就可以了。

不要人夸颜色好，清气定会满乾坤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一上层没有人，第二不会溜须拍。中国人把太多的精力用于混圈子，太少的精力用于做事了。所以不能一个人说好就是好，大家说好才是真的好！比如有的人，工作能力一般，工作德行极差，差不多人人背后骂，可是就和领导关系好，溜须拍马，谁也没办法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

才华横溢来自于实践，底层贴近实践；只有底层的人才会产生质疑与批判，进行科学研究，进而创新！






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

答；有句民间谚语，心有天高命如纸薄，纵使你能一斧头砍一条龙，不用你奈知如何？有才能和有能力之人在低层多得去，而无能力或才能的人往往还高高在座，自古以来埋没人才不计其数，因为高层的人妒贤嫉能者大有人在。劝君养身修息，是金子终究总会发光的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所说这种情况屡见不鲜，根据社会状况，现在一些领导人最忌妒有才能的人，生怕他超越了自己，多一个竟争者，或者在工作上显的自己无能。

在就是没有没有私人关系没有金钱进行打点梳通导致被边缘化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不懂专营

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有靠山。但，是金子总会发光！

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀才就像怀孕，时间长了才能看出来。所以有才华有能力不是靠嘴说，也不是靠感觉，都是通过做实事证明的。所以有才华有能力的人做最底层的工作很正常，任何人初入职场都需要机会来证明自己，也许是一个有挑战的项目也许是没挑战但需要耐心和细致的工作，最底层的工作并不代表没有含金量，如果最底层的工作都做不好，凭什么你会觉得自己有才华有能力啊？

职场有时候比我们想得要复杂，一个人要在职场脱颖而出需要很多方面的机缘，才华和能力固然重要，人品、调动资源的能力、领导力、表达能力、特长等等都是决定一个人是否能升职加薪的重要因素。有个别在做单件事情上能力突出的人，恃才傲物，瞧不起共事的伙伴，动辄出言不逊讽刺同事，不愿意分享甚至专门等着看团队出洋相，这样的人能力再强，在有擢升机会时往往会被先排除在提拨的名单之外。所以如果你觉得一个人有才华、有能力但一直在干最底层的工作，无外乎他是新人正在证明自己，或者他是一个不擅长团队合作不被团队认同的人。

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