您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你认为应不应该取消高职称终身制?
职称,终身制,高级职称你认为应不应该取消高职称终身制?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该。
一个单位职称编制的数量是定死的,如果编制被占满了,新来的年青人就没有上升的机会,只能等高龄的高职人员退休空出编制才有机会,压制了年轻人的拼劲和晋升通道。
我原单位一直采用的是末位淘汰制,变相取消了高职终身制。例如,我教研室正高编制5名,副高编制8名。现在已经有13名高职把这些编制全占满了,新来的年轻人,无论多优秀都没法评上高职。
采用末位淘汰的方法是:每四年已评上高职的教师和新参评的教师一起述职,然后根据业绩打分。如果某高职的得分排在新参评教师后面,又处在最后几名,那么新参评教师竞聘成功,排在后面的高职则被免职,建议转岗或退休。
革命不是请客吃饭,这种做法保证了公平,补充了新鲜血液,也使已经评上高职的人员不敢懈怠,没有退路,必须一直往前冲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们学区今年分了四个高级教师指标,十七个人报名竞争。谁知上级又来通知,三十年教龄以上的不受指标限制,全学区符合条件的教师七十多人,最后合在一起才报了十一人,都是因为没有业绩不敢报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总体来说,高职称意味着高能力和高水平(不然就评不上高职称),而一个人的能力和水平随着进一步的教学科研工作,只会进一步提高,所以,职称就自然是终身的。只是要求职称评定要更科学`更公平么正。没有评上的人心理不平衡而反对职称,甚至梦想取消职称,这是过于情绪化的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该。不在岗就该结束。
«上一页 1 2 下一页» 共79条/2页上一篇:行李箱的商业模式怎么写?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |