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有些单位至今不给员工缴纳公积金，会有强行实行的可能吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有些单位至今不给员工缴纳公积金，会有强行实行的可能吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照《劳动合同法》第三十八条、第七十二条规定，和《住房公积金管理条例》有关规定，按时足额缴纳“五险一金”，是用人单位的法定义务。这其中的“一金”，就是指“住房公积金”。和“五险”一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

和“五大保险”一样，住房公积金也是具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。住房公积金管理中心是监督、管理、指导公积金运行、缴存机构运转，以及国家机关、企业职工按比例和规定缴存，管理、指导和监督区域内公积金相关政策运转和执行情况，对不及时或按比例缴存等违规行为进行处罚。因此，劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于不缴一金，是否可以用强制手法去执行？

相对于在目前的形势下，还不可能动用强制的手段来执行企业对一金的缴纳。

主要问题是五险一金的缴纳，主要是一指五险必须强制性的收缴，一金是指有条件的企业也要给员工缴纳，所以暂于可以不缴也可以缴，这样很多企业就打了个擦边球，对有能力的企业也同样打了擦边球，象这样的问题，我个人是这样认为的，应该对大中型企业要用相应政策去进行干预，鼓励他们要为员工谋福利，正确引导他们对五险一金的重新认识，到了适当的时候也可以立入法律中去。

由于我们国家经济发展不平衡，你象小型企业对缴纳五险都很困难，那有能力再去缴一金，这是个现实问题，员工们都想着企业发展好一点，多能提供好的福利，但是要怎么样才能好起来？我的看法还是要政府给予好的优惠政策，让我们的小型企业能发展壮大，早日能为员工谋福利！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个按照一般正常情况来说，单位应该给员工缴纳公积金，国家比例是8％——12％。这是企业基本的对于员工的福利吧算是。但是，若是长时间不缴纳的话很有可能不会强制实行，因为这对于员工有好处，所以，我认为不太可能强行缴纳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金应该没强行实施。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金管理中心是这样回答：单位不缴公积金，如果你还想上班，就忍着，哪天不做了，再去公积金管理中心，为你解决。