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如果在合同期内公司少缴纳了社保和公积金，应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果在合同期内公司少缴纳了社保和公积金，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法的规定，聘用员工后要及时足额为员工缴纳社保和公积金，但是现在企业为了追求利益的最大化，给员工缴纳保险和公积金很少能按照员工的实际工资标准缴纳，而是根据当地的最低工资标准缴纳。

在这种情况下可以跟公司提出协商要求按照实际工资给予足额缴纳社保，协商不一致的情况下，只有向当地社保部门进行投诉。

另外，咱们在签定劳动合同的时候一定要注意劳动合同里的工资标准是不是自己的实际工资，很多企业在签定劳动合同的时候把工资标准定的低于实际工资了，这也是不合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

昨天去咨询了劳动保障部门和当地住房公积金部门。

①劳动保障部门说法是五险的缴纳标准是总工资而不是基本工资总工资就是单位发给你到手的所有工资的总和，缴费基数按照前一个月工资总数缴纳，一年后按照上一年月平均工资缴纳，比如上了半年新年后就按照六个月平均工资缴纳。（多数企业没有按照规定缴纳）企业没有按规定缴可以投诉。

②我又跑到公积金缴纳中心办公室问的说法是：国家规定缴费基数是按照总工资缴纳，但公积金部门没有工人工资信息只能按照劳动部门的缴费基数参考缴纳。（劳动部门的五险受国家法律保护的）如果投诉先去劳动保障投诉五险没有正常缴纳，然后投诉公积金公积金是按照五险基数缴纳的。