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怎么样突破职场的阻碍？
职场,瓶颈,工作怎么样突破职场的阻碍？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为职场的困难，主要分为人际关系和工作开展两大类型。
人际关系的困难是在工作开展中人与人之间关系的微妙关系。有人的地方，就有江湖，职场更是表现的如此。人际关系的困难，往往因为个人利益得失的冲突，譬如：薪资待遇的不平衡、领导重视的轻重、岗位晋升的竞争……
工作开展的困难是指在工作开展过程中实际遇到的问题。每天的工作，都在面临着新的挑战、新的困难，同时亦有很多不确定的事情发生。当我们的能力无法匹配工作开展的时候，困难也就随之而来。
同样的，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这是个一言难尽的问题。简而言之，所谓职场也即人场，要想突破对自己的阻碍，首先是要突破自己。即：改变自己、适应现实；处理好人事，顺应大势。具体的要靠自己，在现实中去认识、理解、适应和作为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场障碍这个词语比较宽泛。首先可以来分析一下，职场障碍是从哪方面产生的。
一方面，外在环境包括事与人，一些事情没法去解决，或能力达不到，或没有条件去完成，一些人没有方法去沟通交流，相处有问题，或者存在偏见，导致相处融合过程存在困难，这都会产生职场阻碍。
另一方面，从自身看，自己心里不愿接受改变，不愿学习，去融合到整个公司氛围里，排斥，拒绝，这往往是由个人心态决定的。
其实职场阻碍肯定不难突破，关键的是要去调整心态，去适应环境，去提升自己能力，以达到与职场上人与事的更好融合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职场的困难，主要分为人际关系和工作开展两大类型。
人际关系的困难是在工作开展中人与人之间关系的微妙关系。有人的地方，就有江湖，职场更是表现的如此。人际关系的困难，往往因为个人利益得失的冲突，譬如：薪资待遇的不平衡、领导重视的轻重、岗位晋升的竞争……
工作开展的困难是指在工作开展过程中实际遇到的问题。每天的工作，都在面临着新的挑战、新的困难，同时亦有很多不确定的事情发生。当我们的能力无法匹配工作开展的时候，困难也就随之而来。
同样的，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。
突破职场阻碍，最大的阻碍来自自己，
看着别人虚度年华，觉得不对，却无法控制寄几，拖延癌，无计划，或者道理我都懂，就是过不好这一生，这个是实操问题。
物以类聚人以群分。
和牛人在一起，久而久也有牛角，和傻逼一起，慢慢成为沙雕。
逼自己离开舒适区，
执着一个目标，哪怕只是学习英语，看似与工作没什么太大关系，三年五载，也可以成为大咖。
毕竟现在网络资源丰富，牛人愿意出售经验来变现，各得其所。
有了一些开挂的能力，职场阻碍将被你越过，说不定昔日心心念念的职位，已经弃如鸡肋了。
我是发现生活之美好，分享职场成长故事，点评精品课程的佛系趣哥……职场扫地生。 如果我的分享对你有帮助，转发与关注，都是给我的动力，我将源源不断提供有料的信息，来打个响指，一起灭了生活和职场的烦恼吧，笔芯!
“瓶颈”是阻碍，也是机会
瓶颈局面虽然令人烦闷，但在职场上却是普遍存在，几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破，那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”，冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找到突破的通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。
换个角度看，遇到瓶颈并不是什么坏事。
首先，感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷，说明自己还没有麻木，还拥有感觉。拥有感觉，则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来，瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。
舒适使人停滞，难受催人改变。从这个意义上讲，瓶颈的感觉令我们重新审视局面，促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时，一个新天地的出现也就有了可能。
提升竞争力，不做万金油
当瓶颈出现，首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想，当我们从职场新人渐渐变成老手时，我们自豪的经验、熟练等等，是否真的算是核心优势？
在实际咨询中，经常会遇到这样一些个案，工作了几年，转换过很多岗位或是很多行业，表面看经验挺多，仔细审视却都缺乏含金量，任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求，不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长，提拔、晋升却总是轮不到。
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