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怎么样突破职场的阻碍？
职场,瓶颈,工作怎么样突破职场的阻碍？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5、适时自荐
世界上没有什么真正的怀才不遇、如果觉得自己没有受到重用，先要问问自己，还有哪些方面没有做好、而且，我们不要总是以自己的标准去衡量自己是否是人才，我们要看我们的才能和心态是否适合这企业和具体的岗位。所以，我们不要觉得自己了不起，一定要时刻做准备，只要真正做好了准备，当机会来临时，就有可能迅速地抓住。
在现代社会，酒香还怕巷子深，更何况我们还不是万人追捧的好酒、所以，我们要不断充实自己，不断提升综合素质，努力做事，努力把事做好，保持正直、诚信和谦逊的品质、只要成为实干型的人才，在这个基础之上，我们再去找机会推荐自己，才能获得比较理想的回报和发展空间。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很好的问题。个人认为分三个阶段。
第一阶段：职业定位阶段。也就是刚进入社会不久。这个阶段要快速定位自己的职业方向。如果不是从心眼里喜欢就要快速结束从新选择。直到找到职业方向。要综合评估自己的性格因素，专业因素来综合权衡。
第二个阶段：职业积累阶段。这个阶段再职业定位后，要专注这个领域内深耕。把握一切机会学习工作本身的专业知识和技能，同时广泛了解这一行业相关的内容，充实自己。这一阶段设切忌再频繁跳槽。有些人在三十五岁还没有职业定位，这就很危险了。
第三阶段：职业提升阶段。这一阶段在有了足够的积累后，就能逐步提升。获得收入和职位的提升。收获你想要的。
每一个阶段都有一段瓶颈，关键是要目标明确，认清自己就没问题了，祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职场的困难，主要分为人际关系和工作开展两大类型。
人际关系的困难是在工作开展中人与人之间关系的微妙关系。有人的地方，就有江湖，职场更是表现的如此。人际关系的困难，往往因为个人利益得失的冲突，譬如：薪资待遇的不平衡、领导重视的轻重、岗位晋升的竞争……
工作开展的困难是指在工作开展过程中实际遇到的问题。每天的工作，都在面临着新的挑战、新的困难，同时亦有很多不确定的事情发生。当我们的能力无法匹配工作开展的时候，困难也就随之而来。
同样的，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。
突破职场阻碍，最大的阻碍来自自己，
看着别人虚度年华，觉得不对，却无法控制寄几，拖延癌，无计划，或者道理我都懂，就是过不好这一生，这个是实操问题。
物以类聚人以群分。
和牛人在一起，久而久也有牛角，和傻逼一起，慢慢成为沙雕。
逼自己离开舒适区，
执着一个目标，哪怕只是学习英语，看似与工作没什么太大关系，三年五载，也可以成为大咖。
毕竟现在网络资源丰富，牛人愿意出售经验来变现，各得其所。
有了一些开挂的能力，职场阻碍将被你越过，说不定昔日心心念念的职位，已经弃如鸡肋了。
我是发现生活之美好，分享职场成长故事，点评精品课程的佛系趣哥……职场扫地生。 如果我的分享对你有帮助，转发与关注，都是给我的动力，我将源源不断提供有料的信息，来打个响指，一起灭了生活和职场的烦恼吧，笔芯!
“瓶颈”是阻碍，也是机会
瓶颈局面虽然令人烦闷，但在职场上却是普遍存在，几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破，那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”，冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找到突破的通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。
换个角度看，遇到瓶颈并不是什么坏事。
首先，感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷，说明自己还没有麻木，还拥有感觉。拥有感觉，则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来，瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。
舒适使人停滞，难受催人改变。从这个意义上讲，瓶颈的感觉令我们重新审视局面，促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时，一个新天地的出现也就有了可能。
提升竞争力，不做万金油
当瓶颈出现，首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想，当我们从职场新人渐渐变成老手时，我们自豪的经验、熟练等等，是否真的算是核心优势？
在实际咨询中，经常会遇到这样一些个案，工作了几年，转换过很多岗位或是很多行业，表面看经验挺多，仔细审视却都缺乏含金量，任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求，不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长，提拔、晋升却总是轮不到。
职业成功的关键，不在于工作经验数量级的多寡，更在于工作经验的质量要高，经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累。因此选择工作岗位时，要时刻保持专业技能成长的连贯性，不做短工做长工，更能保持个人职业能力水平的可持续发展。
突破自我，不做“安乐死”
出现瓶颈的另一个常见原因，来自内心乏力导致外在停滞。这其中又分几种：
一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力，目前岗位已基本稳定，或者工作内容较为轻松清闲等。
二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟，常年加班、从不歇假，高速运转了几年后，心力体力已呈透支。随着时间推移，内心乏力感越来越明显。
值得警惕的是，在内心乏力的状态下，人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面，或是行为上油滑世故、出工不出力，或是动辄抱怨、不满，这些都是老板们很反感的表现，是职场发展的大忌，因此内心乏力时尤需及时作出调整。
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