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怎么样突破职场的阻碍？
职场,瓶颈,工作怎么样突破职场的阻碍？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
重新定位，不做没头苍蝇
出现职业瓶颈第三个常见原因，是目标模糊所导致。又分两种：
一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天，求职初期这样想想倒也不妨，但是长期如此，几年后出现职场瓶颈就是必然。
还有一种情况，是看似有规划，其实很不准确，规划目标过于远大，期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利，无法踏下心来积累职场基本功，还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。
因此，度过职场新人期，对环境、对自己有了一定基本了解之后，及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。
随时充电，综合发展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言，需要注意几点：
首先，充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要有准确合理的职业规划作为前提。
其次，充电不能只局限在专业技能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也要有积累。
其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈，又能减缓今后瓶颈的重要手段。
总之一句话，最大的瓶颈其实就是你自己。
解决瓶颈的关键：知道自己想要什么！
职场本质上是个非常朴素的地方，就是你把事情做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场的阻碍就是职场的护城河，要突破这个障碍不仅需要自己在专业技术上努力，同时还需要有一定的人际关系。
我之前认识一个美容院工作的女孩子，她们公司推广的是中药调理，精油按摩和穴位刺激。她进公司之前是商场做售货员的，刚进去的时候什么也不懂，负责带她的师傅觉得她其蠢无比，几次三番要求公司调换人员。
这种情况下她咬牙坚持了下来，原因就是刚入行的时候她们店长无意间提起的一个前辈，听说那个前辈因为对中医调理按摩方面非常精通，有很多客户都单独要她做按摩，她干了一段时间后，凭借对客户心理的了解以及对于中医调理方面的进一步熟悉，经常和公司高层研讨新的保养项目，并且在这些新项目上面献计献策。
公司非常欣赏她的才能和付出，于是给了她一个机会，让她出了一部分本金入股后直接将她变成了公司的合伙人，之后公司扶持她出去挂牌开家分店，分店的利润非常优厚。这样一个勤恳的农村女孩变成城市小富婆的故事一直被店长挂在嘴边。
美容院的生活枯燥无聊还很劳累，很多美容师也只是二十出头的小姑娘，她们虽然羡慕这个传说中的富婆但是却无法忍受艰苦的奋斗历程，所以这个故事广为流传却无人愿意走这样一条路。
但是这个女孩子愿意，按她的话说：我没什么路可以选，有人既然走成功了，我也要走，只不过是吃苦，不要紧的。
她死背穴位图，练习按摩的时间太长脚都肿了，各种精油成分记牢，休息日还跑去中药铺当兼职售货员。
许多事，只要你想要达到这个目的就一定能找出路来走，找不到就踩出一条路来。一年后再见她，她已经荣升了经理，而之前带她的师傅变成了她的手下仍然再带新人。
这只能说明两点。
1.公司里面职位等级和你的专业能力很有关系，别人有不如自己有，师傅厉害不如自己厉害。
2.要和高层建立沟通渠道，这个渠道可以是你的能力也可以是你的背景，有人拉一把比自己单干好的多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
突破职场阻碍，我的理解是从几个情景分析：
1. 职场新人层面：没经验，但是有学习的动力，这时候需要了解小组的组织架构，跟大家一起吃午餐，了解谁是谁等等。这个时候的策略是：“高关系，低任务”解释来说：要建立好大家对你的信任，但是不要太主动抢活。
2. 中层管理者：有经验，有部下，这种情景下，策略是：“高关系，高任务”，因为你需要得到小团队的支持，并且给予他们希望。然后知道每个人的任务、绩效是什么。 需要提供什么帮助。
3. 高层管理者：有经验，对整个公司发展起着至关重要的角度，这种情景下，需要几个策略：
a. 低关系，低任务： 要评估公司当前情况;
b.诊断问题出在哪里转到“高关系，高任务”，直接问题切入，确定目标与绩效问题;
c. 再转回到 “高关系，低任务”阶段，强化已经进行的步骤，给予鼓励，支持，激发和授权。授权很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团结到人，就OK了！只知一味干活没有出路！俗语说得好“好人秀在嘴上”有木有？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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