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工作中最让你忍受不了的是什么样的领导？
领导,员工,的人工作中最让你忍受不了的是什么样的领导？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为了表示对这位客户的歉意和高度重视，我们免费为他重做了订单，挽回了公司一位重要的老客户。
2 情绪不稳定型领导简直是员工的噩梦！他们时而情绪激昂，时而咆哮又言语刻薄。只要你发表的意见和他的想法不一样，不分场合地点直接打断你的发言，劈头盖脸的批评和隐喻讽刺员工，员工们完全感受不到被尊重、更别说信任了！
这种领导就像一个部门或公司的“土皇帝”，喜欢搞一言堂！符合他的想法的建议，他仿佛和你和颜悦色；但，一旦你提出和他预期工作方案不同的建议，就会秒变“尖酸刻薄”的丑态，让每位跟随他的员工颜面扫地，团队凝聚能力为零。
3 喜欢“霸占”手下或团队成绩的无耻领导。这种领导在销售类型的部门最为常见。
记着一位朋友曾经和我起说他在房地产中介的“奇葩”工作经历：他做为刚入职的新人，每天的工作就是盲打电话或在网站等渠道找买卖客户电话。结果，这家房产中介的店长每每得知这群新人获得了好的客户资源后，就理直气壮的直接“截胡”抢单，业绩都算自己的。当然这位店长也会碰到“硬茬”员工不给他资源，他也不敢招惹，继续欺负老实员工。我的这位朋友属于好说话的，敢怒不敢言，几个月的试用期里好容易得到的单子里，好单都被抢的差不多了，剩余的单子也根本无法达到转正标准就离职了。他的总结就是：即使失业也不做房产中介了。
大家在工作中还碰到哪些让人抓狂的领导呢？欢迎在评论区留言分享，附上大家“降妖除魔”的经验！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
吹毛求疵，斤斤计较，嫉贤妒能，用老资历死压着不让新人上的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不考虑员工感受，不会换位思考，不思考提高员工待遇，只知道一味地要求员工无私付出的，专横跋扈的领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非违反我做人底线，你干啥老子都能忍得了
回答于 2019-09-11 08:43:50
提起领导，本应是让员工信服，尊重，甚至是崇拜的人，可就是有部分领导让人难以忍受。
第一种，没担当遇事只会甩锅。工作出了问题，不愿承担责任，自己躲到背后，把员工推出去挡枪。
第二种，没能力瞎指挥。什么都不懂，还喜欢对别人的工作指手画脚，经常提一些不当的建议，员工还没有反驳的余地，导致不良后果。
第三种，处事不公。欺软怕硬，光捡软柿子捏，对于比较蛮横的员工不敢招惹，把工作都压给老实勤奋的员工，有了什么好处大家平分或者分配不均。
第四种，乱承诺不兑现。为了笼络员工，做出超出实际能力的承诺，让员工卖命，到了却只字不提升职加薪的事儿。
第五种，不作为乱抢功。自己不付出，却喜欢把员工的成功案例安到自己头上，还到处炫耀的人，也是非常可恨的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的领导让人看不过去， 看不过去的领导可多了
你不喜欢领导那又有什么办法，正所谓，“人在屋檐下不得不头”，很多事情我们都无法去改变。
就比如说领导，除非我们去改变工作，或者是改变自己的心态，那么我们才能认为是合理的，才能够和领导共存。
领导本该是带领员工前进，提高工作效率。但是，现在这个社会有的领导就摆架子一副高高在上的样子。
说句实话，领导离开员工就像鱼儿离不开水，领导的价值就是带领好员工，把公司里面的事情做好，员工给你带来的是荣耀，这是一种相互依存的关系。
站在员工的角度什么样的领导会被人看不起。
1、不守诚信的领导。领导就会给员工画饼说是会把饼分给我们吃，可是一现这个承诺真的很难 ，同样的话说多了就不管用 这样的领导最讨后只会导致员工的离弃。
这样的领导就像《狼来了》故事里面的那个放羊的孩子，结果也应该就是那。
2、要手段的领导。领导是得有手段，可是对你的员工用各种卑劣的手段就不行，有价值的时候就用，没有价值的时候就开始耍手段，逼走员工。
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