您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
薪酬的高低与哪些因素有关？
薪酬,岗位,高低薪酬的高低与哪些因素有关？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定薪酬高低的除了有大量的外部因素，如行业、工作地点等不可控因素外，也有很多与员工个人和企业内部因素息息相关。
首先要明确一点是判断薪酬高低的一定不是薪酬的绝对额，而是工资费用率（工资额/销售额），如果一个员工每月拿10万薪酬，但却每月创造1000万的销售额，你说他的薪酬算高吗？相反，如果一个员工每月拿1000元，但却没有做出任何价值，并且还在公司传播负能量，那这1000元也是非常高的。
明确判断薪酬高低的标准后，我们再来分析内部的决定因素。
1、人效：人效不高的企业，员工的薪酬是不可能高的。例如一个员工每月只为公司创造5000元的产值，那他的工资是不可能高于5000元的，否则公司就是在亏损经营。
2、最终创造的结果和效果产值，如果推行KSF和PPV，员工的薪酬是由价值决定的，如果价值低，他的工资也不可能高的。
以上两点，我认为是决定薪酬高低最重要的因素。
如何让员工获得更高的工资，同时又不增加企业的人力成本？有非常实用、简单的工具和方法可以采纳。欢迎更多的朋友交流探讨，加关注，并私信“绩效”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单来说薪酬的高低有很多决定因素，无非就是一下几种，行业，公司，地点，岗位，能力，风险等等因素。
具体展开的话，我们可以找一些方法来比较，比如要比较行业的薪酬高低，那可以比较不同行业标杆企业应届生的起薪，或者职能类的同级别同地区的标杆类企业的薪酬，或者政府也会有不同行业平均薪酬统计，很明显金融地产互联网这几年明显就站在了薪酬排名的最前列。
我们要比较公司薪酬差异，那就是看同一地点的同一岗位的薪酬分布，比如下图是我们杭州这边某一高薪行业的人力资源经理薪酬分析，我们能看到同一岗位高低之间差距还是不小的，这就是根据不同企业的付薪理念来决定，有一些公司要招行业最优秀的人才付出最高的薪酬就会定比较高的薪酬水平，有一些公司一些岗位只要招普通的人，那么薪酬定位自然会低一些。
要看地区之间的薪酬差异，也有不同的方法，比如各个政府的各地区平均薪酬，最低薪酬标准等等。和大家的理解也是一致的，发达的大城市收入要高不少。
所以对于你个人来说，如果想要获得高薪那么，最直接的方法就是毕业就争取留在大城市，进入几个高薪行业开始做起，这就是比别人更高的起点了，但是能走多远，关键还是看你能力是否能有不断提升，在这个行业能不能把你自己变得更稀缺。当你的职位是不断提高，从而承担更大的责任更高的风险的时候，自然也就会获得更高的回报。
欢迎【关注】点爸进化论，每天分享管理/职业发展/人力资源管理专业相关内容
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定薪酬高低的因素有很多，主要有以下几点：
1、学历：如果是刚刚毕业的大学生，那么在没有任何工作经验的情况下，企业往往会通过学历来决定薪酬的高低。
2、工作经验：如果说是已经有工作经验的，那么很大程度上决定薪酬高低的就是工作经验。
3、能力：刚刚进入企业的时候，也许是学历决定薪酬，但是当在公司发展一定时间之后，个人能力就会慢慢体现，这个是，企业将不会去在注重个人的学历，而是会注重一个人能够通过自己能力为企业创造多少价值。
4.行业：不同的行业的薪酬高低也有所不同，行业发展的快慢，竞争的大小，也会直接影响到薪酬的高低。
5.企业规模：企业规模大家直接决定员工薪酬的高低，相对于大型企业来说，绝大多数中小型企业的薪酬无法和大型企业媲美。
上一篇：无创dna什么时候做最佳？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |