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为什么一些应届毕业生找工作难？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的大学毕业生每年都在增加，但是也有越来越多的应届生在找工作时毫无头绪，觉得自己什么都不会，都不知道做什么。而且没有什么清晰的职业生涯规划。很多人都经常调侃到，现在随便是个人都是个大学生，虽然这种说法还是比较夸张，但是也从另一方面说明了我国大学生还是比较多的。如今的大学生已经没有了，上个世纪那种辉煌的存在。
应届生心态一定要调整好，千万不可堕落，很多人都认为现代这个大学生泛滥的社会，找不到没有前途的工作开始堕落，最终一事无成，其实这都是比较极端的想法。
找工作前先找到自身最大的优势 ，选择工作前先思考自己最大优势是什么，最擅长哪方面。相对你所学专业，这更重要，除了技术性专业之外，不要被专业限制了自己的特长。
明确了自己最大优势后，需要我们据此确定要找什么样的工作，什么样的公司符合自己的预期，哪个岗位是自己相对适合的，做到应聘准备充分，当面试的时候信心也会很足。
放低预期先就业再择业，这期间自己的能力和个性可能会很难施展，等有了一定的工作经验后，结合自己的兴趣和能力进入适合自己的行业岗位。在工作中在寻求调整，更适合职业发展的规划。
当然，应届生生找到工作只是踏出社会的第一步，能不能在企业中发挥自己的价值，还需要慢慢去学习在企业中的生存之道，不然随时可能被淘汰。
条条大路通罗马，应届生的路并不窄，当你有了目标，我们就可以去行动，让自己的未来多一种可能。也不要畏难，世上无难事只怕有心人。
工作无贵贱，别在最能吃苦受教的年纪退缩安逸！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为社会发展受各种瓶颈限制，岗位不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先问题：你是怎么定义找工作难这个说法的？
到底是找工作难？还是找到好工作难？往届生找工作就不难吗？
每个人对工作目的或期望值都不一样。成长或回报、稳定或是挑战在于你个人潜力配的上职场环境。我曾经2次参与创业公司团队组建期招人工作，负责的人才方向主要是创意推广类为主，设计、营销、运营、策划等职能岗位。
身边服务驱动型的公司，常年都是急召状态。还有哪些人资公司老板或是hr聊天，给我最大的感触是优秀适合的人才越发难招，新创初期公司入职育人频次跟不上流失离职率。意思就是用人方招不到人，找工作抱怨怀才不遇，感慨社会，怀疑自己。企业跟求职者冲突本质是发展路径有了分歧，应届生要发展高回报，企业要发展要人才价值产出。
其次好公司基数有限，好岗位不是随时都有。剩下招聘都公司还是找工作应届生都是经历过被选择或难选择烂兄烂弟，然而往往同类相轻这个现实让彼此选择变得更加复杂。职场规则和期望有了偏差，这时应届生们忘记了考虑职业发展规划，个人经验积累，拒绝枯燥重复被人安排都工作，小企业吸引不到成手有经验都人手，选择应届生培养可以上岗时人家不干了。小公司哪能经得住这样的折腾，你们是刚开始不太看中薪酬，公司要的是产出彼此利益最大化。我们可以为你们的没经验买单，也请各位选择工作是有的好状态过个心，彼此不添堵。
最后：职场环境是外在因素制约，我们从内出发，难找工作，是不是我们自身能力心态知识储备还不够或是对公司背景的了解再深一些。想想我没有什么，公司要什么，达到公司要求我还要学习什么？想到和得到中间差一个做到，你做多了自然会有方向。自己想出来问题，吃土也要做到有结果；带着行动力找问题你的机会就会很多，止步与问题时你就会丧失好的机会。祝好～
回答于 2019-09-11 08:43:50
一.缺少足够的经验。根本的原因也在于缺少经验，学生在上学期间只注重理论知识，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与实战经验，动手能力相对较差。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。有很多中小型企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收少量的应届毕业生，他们也很会有超高的要求。
二.学校教的知识落后。目前，我国普及大专教育，很多高校为了扩招，不断的增设新专业，可这些专业大多与市场的需求脱轨，也使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。很多大学的课本内容几乎是5、6年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。学生学习也大多为了应付考试，
三.学生有严重惰性。说到底，也因为学生自己比较懒，在校期间绝大部分男生玩游戏、女生看剧，时间都被消耗在了各种娱乐上。平时学习，基本也是为了应付考试和毕业论文，在校几年也没有对自己未来的职业生涯做一个规划。于是在众多的课程中，不能针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究，在学习的过程中，也缺乏专业人员的指导。尤其是在靠实力生存的IT行业里，这样的大学毕业生由于专业实践能力不足，并不被企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的困境。在互联网行业里，新产品层出不穷，各种技术也必须要跟上企业的发展步伐，IT行业人员的起薪本就不低，与其少几千块钱聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定的情况下，花费人力、物力、财力等资源去培养，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证有合格的产出。摄图网综上，种种原因，造成了大部分科班出身的应届毕业生“毕业即失业”的社会现象，而且这个现象在变得越来越严重！
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