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单位职工都下岗买断了，没有买断的应如何处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位职工都下岗买断了，没有买断的应如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，单位职工都买断下岗了，没有买断的应该如何处理？这个问题，我觉得如果说你所在的单位没有继续生产下去的必要或者是很难再经营下去，那么作为企业单位的职工来讲就应该全部来进行买断，所以说对于这部分没有买断的职工也应该享受一个买断的待遇。

那么在买断之后，你可以享受到两方面的待遇，第1个待遇就是你工作期间的一个年限，如果说你的年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过10个月的一个当地平均工资的一个补贴待遇，那么除此之外还可以获得一部分失业金的待遇，那么失业金的待遇也要根据你所在工作单位的工作年限来决定。

当然如果你没有买断，或者说你的单位拒绝买断或者给你拖延买断，那么这样的话对你来说就是不合适的了。为什么呢？因为首先你都知道你们企业单位已经有一部分同事，都已经买断了，所以说把这部分没有买断的同事拖延买断或者是拒不买断的话，很明显就是不公平的一种体现，那么遇到这样的情况就可以申请一个劳动仲裁来解决这样的问题了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我公司摩托车线当年改制时原国有编制的员工竞争上岗，富裕人员下岗分流。离法定退休年龄相差五年内的采取内部养办法签约内退，由公司发给退养生活费并缴纳社保。相当一部分人则另找工作或自谋职业，当时社会上流行所谓买断工龄，即员工与单位协商签约自愿解除劳动关系，由单位按其工龄长短给予适当经济补偿。我有几个朋友用补偿款买了汽车跑运输，跑一趟广东(很辛苦)收入比在厂里上一个月班收入还多；也有人开店做生意的。当然也有人拒绝买断不肯签约的，我公司是大型央企，没有买断的员工仍是公司员工，虽然有一段时间没有班上没得到工资，后来有政策，他们都补发了工资并培养转岗了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位职工都下岗买断了，说明这个单位已整体上关闭破产了，生产经营活动肯定也停止了。否则，不可能让职工都下岗买断。这种情况，与经济性或临时部分裁员，是完全不同的两码事。

据此，没有买断的职工，不要观望等待，或有侥幸心理，应当机立断，下决心与该单位解除劳动关系，也可通过买断获得一定数额的经济补偿金。这是唯一与明智的抉择，因为留恋、等待于事无补，没有任何实际意义与作用。

至于买断工龄以后怎么办？我想，大路朝天，你我各半，天无绝人之路，只要打起精神，丢掉幻想，抛弃等靠政府的陈旧择业观念，一定会走出一片新天地，实现再就业，或以灵治就业方式打工谋生也可以。

总之，下岗买断木已成舟，不可逆转。因此，必须承认现实，直面未来，必须树立积极谋业，主动求职的市场化就业意识。我的提醒与建议是：不管你在哪里干，养老保险肯定接着算，退休手续社会上也能办，续保缴费确保不中断，才是最关健。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

没有买断的算在岗工人

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位职工都下岗买断了没有买断的应该如何处理？那么这个问题我认为如果说你们所在的企业单位已经濒临破产或者是停止生产的话，那么实际上对于没有买断的这部分职工也应该去买断，为什么呢？因为企业已经没有经营生产能力了，留着这些职工来说对他们是没有任何意义的，而且对于企业单位来说也是一个负担，所以说没有买断的职工，我觉得就应该果断的去买断就可以了，享受到买断的一个待遇，对于企业单位来说也是一种解脱。

一般情况下，除非是部分裁员，也就是说企业单位可能导致自己的用工成本过高，但是生产经营工作都是正常的，所以说这样的话可能会买断部分的职工，那么这样一来的话，买断的职工就可以享受到他应有的一些待遇，比如说根据自己的工作年限享受到一个经济补偿，还有就是可以享受到失业金的待遇，但是没有买断的职工依然可以按照劳动合同的规定享受到自己应有的一个社保待遇和自己的一个工资待遇，我觉得没有买断也不是一件坏事情。

因为没有买断，基本上可以让自己继续的享受到一个稳定的工资收入，并且享受到自己的一个社保待遇，那么买断的职工并不一定能够立即实现二次就业，因为作为下岗职工来说，二次就业相对来说也是比较困难的，所以说自己既然没有买断，咱们就要在工作单位好好的工作就可以了。

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