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在公司如果和主管关系不好，但是主管在自己做事情的时候还会教你，你还会离职吗？

关系,不好,你的在公司如果和主管关系不好，但是主管在自己做事情的时候还会教你，你还会离职吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司如果和主管关系不好，但是主管在自己做事情的时候还会教你，你还会离职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

从你描述的情形来看，你的主管其实还是一个认真负责不错的主管，会教你，说明他对工作、对下属还是负责的，而你所说的关系不好，不知道具体体现在哪些方面，也许主管只是对事不对人，也许是你个人在处理和上司关系的时候，有些需要改善的地方。在职场中遇到一个肯全心教下属的主管，并不是一件容易的事，建议你仔细考虑下你和主管关系不好的原因，如果能改善，尽量主动做出努力去改善，缓和关系，不要轻易离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！其实从描述中感觉。关系不好，可以是你一厢情愿的。换位思考一下，你讨厌一个人，会把自己的一些体会和能力培养你吗？可能是你觉的主管和你关系不好，但是你们主管感觉你们关系很正常但是恰恰说明你们主管的处世非常的有智慧！所以不要胡思乱想，既然他们去教你东西，培养你，就说明这个主管是一个非常不错的主管，还离什么职，抓住机会好好的成长吧！只有自己强大了，才是正途！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请，楼主有没有想过为什么你认为和主管的关系不好，无外乎两点：一是你认为的关系不好；二是真的关系不好。那么就这两个方面来分析：

你认为的关系不好。为什么会造成这种情况呢，如果是我我什么情况下认为主管不好。一方面主管在我的工作中的一些琐事指手画脚，让我这样那样做，完全凭借他的意愿；另一方面，经常性的批评我，感觉自己什么都是错的，但是周围人没有这个待遇。关系真的不好。与主管已经撕破脸皮了，脸上笑嘻嘻心里妈卖批，两个人都在维持表面的和谐，但心里面都心知肚明。但是楼主的情况与第二种情况基本是不符合的，如果厌恶一个人，我都尽量避免跟他产生交流，更何况指导做事。那么就是第一种情况了，你认为关系不好，主管处处针对你，挑刺什么的家常便饭，但是又在他做事情的时候教我做事。我可以认为这个主管基本属于刀子嘴豆腐心的那种人，虽然是在做好事但是就是让人喜欢不起来。虽然他可能为你好，但是人的承受是有限度的，如果实在忍受不了那就换工作吧。

其实上面的一切都算是假分析，楼主心里也在纠结这个问题，知道主管对他是有帮助的，但是受不了主管的做事方式。

我个人的观点：真心对你好的人对你肯定会严厉一点。如果真的不对你好，什么都不用教给你，让你在职场中你什么都学不到那才是真的坏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我的建议是不要离职。

你和主管关系不好这可能是你们两个的为人处世的观点不一致。你属于热情活泼型。而你的主管属于严肃稳重型。给你的感觉好像关系不好，好像不在同一频道上。

你的主管人品不错。如果真如你所说的，你们关系不好，你主管在工作上并没难为你。而是在你做事时教给你。那么说明你的主管是个心胸开阔，识大局，有修养的人。不会因为你们关系不好不教给你，甚至给你小鞋穿。

找出导致你们关系不好的原因，是你的原因，你就改正。是你主管的原因，就学会宽容。

能教给你做事的人，就是帮助你在工作上成长的人，就是你工作上的良师益友。

回答于 2019-09-11 08:43:50

月薪一百万你还离不离职？做人看长远，决定你是否离职的，主管真的不能算重要因素，成年人的职场，请不要老想着谈感情。

1.请学会保持理智。进入职场，你是来工作的，是来挣钱的，是来提高自己能力的，而交朋友，认识个贴心的主管以及收获一份感情等，这些都是可遇不可求的附加品，请保持自己的理智。不要心存没有一个好的工作环境如何能好好工作这种想法，回答开头假设，月薪开到一百万，你还会因为主管而离职么？

2.请牢记自己初心。职场是你养家糊口并学会向更高段位进化的地方，大家都各显神通把自身的能力开发到极致。如果你还想着跟学校一样同学间相亲相爱，老师能关心照顾，那是不可能的。所以不要偏移了自己的初心，时刻都记得你来干嘛的。

3.请把握好核心动力。既然我们来上班不是冲着遇到一个好主管来的，那么我们根本不用太过在意这个问题，除非主管实在过分处处刁难作梗。在这个公司能不能拿到称心的薪水，能不能学到更多知识，自己的能力有没有得到提高，这些才是决定我们是否离职的关键。

人在这个社会上是独立的，换了一家公司，你本质上还是自己一个人在做自己的事，要能认清这个事实，学会接受孤独。

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