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试用期内想离职，但是主管不批怎么办？

公司,工资,工作试用期内想离职，但是主管不批怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 是这样的，我在东莞长安一家工厂上班，这个月13号上班的，厂里的上班时间8点到晚上10点，我觉得太累了，想辞职，不是我吃不了苦，是真的时间太长了，连星期六加班也要加到晚上10点，我可以忍受两班倒，12个小时的都行，但是每天14个小时上班时间真的很累。晚上下班洗洗弄弄基本就要睡觉了。试用期是一个月，我还没过试用期。
我想辞职，但是主管不批我应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期你想走，不干了，领导不批，怎吗办。一，你是什么工作和公职。是否有正规合同规定，还是事业单位。你是因为工作太累，还是业务太累，还是领导不喜欢你，你因为不愉快等等。二，你是还有其他知能工作，登你去干。还是有什么路子，干企业，或者是什么好商业。三，你记言想不干了走，我见意你，在这样的过成中，必须要三思而行，也有的人心想事成想想而成功大业。也有的人想想变成空想，不但不成功，而且血本无归变成终生的灾难。在整个社会上的人，就是想想力。上能顶着天空，掉能到海底。成功与失败。有人说吗，是长事，但是真到那一步，欢天和喜地，死投和无路。这可不是笑话。人和人大有，等等，等等，等等，不同等的心记。我因为，看事要谁，做事要稳。就是最后的胜利。，我说的完全不一定有根据。敬请大家朋友们评论一下吧。谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们先把劳动法赋予双方的权利和义务放在一边，单就从求职就业的角度上来说。

你应聘这一工作岗位时，是否了解到这家工厂的工作制度和时间（无论是面试还是亲朋好友介绍）？

如果工厂承诺你的是早九晚五的工作时间，但事实上不是的话，你可以那这个作为合理的理由要求拿工资离开。因为你离开的原因是工作条件与最初承诺的严重不符。

如果你知道会是这样的条件，但本着试试行不行的态度去接受这个工作，那你就不应当这样匆匆离去。你考虑一下，工厂为你承担的不只是工资的开销，还会有保险，工作服等等其他费用。

找一份工作不易，经营一个企业给很多人提供饭碗更不易，遇事换位思考一下。如果确实不适应那样的工作条件，与人家好好商议，以求出对双方都能减少损失的方法。法律是冰冷的，但人应当是有温度的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那看是什么地方！主管是正确的，在外地工作站住脚在说，有工作就干，主管也是全国各地县级提拔的保护劳工生命财产保证。主管调动由劳动局负责，人民政府监督。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：从你说的这家工厂依我看是一家民营企业吧，这样的工作时间真是太长了，如长期的话确实难以承受，在这个问题关键是你已上了几天班和应该得的报酬(工资)，如果是决定不想干的话，最好是在一个月期限内提前三至七天写封辞职(别)书作书面通知递交给主管部门，目的是既辞去工作又能得到应有的工资。如不想要钱的话就好办了，先递书面辞职后走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法规定，试用期内提前3天提出辞职即可，3天后可以不上班，主管不批或公司不批均不影响你再就业。但属于你的试用期工资你仍可依法得到，如果公司在发薪日（原则上离职当日公司要结清工资的，但事实很多公司都是在发薪日才一起发放）不给你工资，可以通过劳动局去投诉公司违法拖欠你工资。

当然，维权过程肯定会需要花费你的时间，就看你是否能够坚持下去。但在申请辞职时，必需要依公司流程走完辞职手续，避免存在漏洞而被公司证实为你是违规的，那你可以就拿不到工资。

中国的法律不断在完善，尤其是劳动法，倾向于维护劳动者的合法权益，对于劳资关系，本身在签订劳动合同时，就有“应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ”所以，你认为劳动强度过大，会影响自己的健康为由，提出辞职是合法的，公司应当为你办理离职手续。对于公司存在强制或不合法的行为，请大胆去维权，以保障自己的权益不受侵害。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期离职不批，看是什么情况了。如果是这家公司缺乏人手，而公司还算可以，那就做个顺水人情，直接留下来，顺便还可以谈一下工资薪水，待遇问题。

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