您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

用不辞而别的方式辞职，做得对不对？

不辞而别,公司,也是用不辞而别的方式辞职，做得对不对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我毕业后被招进一家幼儿园，这家幼儿园很奇葩：招聘广告上说，第一个月两千，后面看能力，可是入职一两个星期后，园长却告诉我，一开始都一个月一千，那些中专学历的一开始一个月才八百，后面都会涨到两千怎么怎么着……可是经过明察暗访，我发现最后连两千也涨不到，主班老师也就一个月一千五，而且没有招聘广告上说的五险一金，而且还扣押第一个整月的工资。
所以在那里干了段时间，我用不辞而别的方式辞职了，那是一个周六，我先假装在微信上请假，园长没有在微信上回复我，而是给我打了两个电话，我都没接，人家也就没再联系我，后来我托法学院的亲戚帮我去幼儿园要了工资。
用不辞而别的方式辞职，我做得对吗？唉，我也只是想治治这种太把自己当回事的资本家

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我多年的职场观念来说，不辞而别的辞职方式是不对的！



首先你在公司里面肯定是公司的一份子，负责着公司里面的一部分职责。不管大小，对公司而言都是不可或缺的一部分。既然想要辞职，那就要提早说，这样公司里面可以安排人员过来接手你手头上的工作。这样也不至于以后工作有断层，或者是以后工作衔接不上来。提前提出辞职于司于己都是有利的。

其次也说明了你对公司的尊重，也留给公司一个好印象。同时的公司也会对你有所包容，如果你的能力还不错的话，一般公司是会留你的，或者是以后也希望你能继续回公司！

谢谢！


回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不对，不辞而别会给公司正常工作带来影响，这种影响可大可小，严重的可能给你职业生涯带来污点。同时正常履行离职手续，是一个职业人基本素质，基本操守。不辞而别有种逃避躲避心里，如果在公司真干不下去了，或者想快速简单离开公司。你都可以尝试去跟人事部，总负责人之类沟通...大胆说出自己想法，诉求。就当自我突破，自我挑战。无论结果怎么样肯定比你不辞而别强

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

以不辞而别的方法来辞职，个人感觉这样的做法是很不正确的。没有规矩，不成方圆，在职场之中，离职属于再正常不过的事情了，不管是因为个人的原因也好还是属于公司的原因也罢，感觉工作不适合自己的发展，在合情合理，法律允许的情况是可以向用人单位提出离职申请的，这是正常的步骤和程序所在，但是要说不辞而别，真的是很让人费解。

像在一些用人单位和劳动者签了劳动合同的关系下，因为有相关法律的约束，劳动者可以申请离职，但是要提前一个月向单位提交有关申请，然后剩下的事就可以交给单位来处理就可以了；或者是说单位想辞退某位员工，条件也是必须符合法律中所规定的可以辞退员工的那几种情况才可以，而是也是要提前通知于劳动者的，对于以上两种做法是非常的合理的，也是不会有任何的法律责任的。而对于那些小规模一点的单位，可能不会有劳动合同的签订，但是这并不代表着员工或者是用人单位就可以为所欲为，想怎么来就怎么来。

有时候不要把辞职想的那么的简单，更不要考虑的那么的难，就说问题中所提到的例子，明明是因为幼儿园方面的原因，是他们先有欺骗劳动者在先，没有兑现之前所说的一些诺言，这是他们的不对，虽说没有签订劳动合同，当事人也是可以找相关领导进行核实和商议，实在不行向领导说明情况，走人就可以了，而且可以将整件事的错误归结于用人单位，但是自己的一个不辞而别，却将最终的错误拉到了自己身上来，你这样做只会让单位领导抓着理，从而评判你的不对。

还有一点辞职时因为出于对职业的尊重和工作的负责，这中间过程是会有一个任务交接的环节的，所谓善始善终，别人做的不对那是他们的事，但是自己要把握好自己的方向标才可以，干嘛要求自己和别人一样去犯错呢？好的可以学习，至于不足嘛就没有必要了。把手头的工作和新员工或者是单位交接完毕，这是对于工作负责的态度，出于人道主义也是非常也责任心的表现，自己一声不吭说不去就不去了，这也就是小单位，如果换做是大公司呢？或者是自己在里面的职位非常的高，掌管的事非常的多的情况呢？突然来个急刹车，自己倒是感觉逃脱了，但是有没有想过这样做所带来的后果是什么呢？你这样做只会让周围的人感觉你是一个极其不负责任的人，以前的好朋友不会对你产生新的看法？

希望能对你有所帮助！

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~