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项目公司如何做股权分配方案？

股权,融资,两人项目公司如何做股权分配方案？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有甲乙丙三个人，甲想到一个创业项目，独立出资30万，找到了乙，请乙通过外包项目的方式帮助他开发产品，于是乙作为项目经理，找了几个他认识的人一起帮甲开发出了产品。
后来甲拿着产品去寻求融资，并顺利获得了融资承诺。此时，甲发现自己作为CEO还缺一个管理公司的，于是找到丙。此时就需要确定甲乙丙的股权构成了。在甲融资过程中，给投资人的融资报告中写的股权比例如下：融资500万，出让15%股权，也就是CEO占股60%；创业团队20%；天使投资15%；剩下5%作为期权池，投资人对此比例是认可的。
但假如按照融资报告，他们俩一共才有20%的股权，甲担心他们不能满意，但是又不得不考虑将来几轮融资后，如果甲的股权太少，将势必导致公司控制权问题。同时，甲也感觉5%的期权池似乎也留少了，因为后期必然还需要引进很多人才。
鉴于上述背景，项目发起是甲独立完成的，并由甲独立承担了产品开发的所有费用（30万），但是甲一个人离不开乙和丙，否则项目还是无法运行下去，所以，此时甲、乙、丙采取什么样的股权比例是合理的呢？乙、丙加入公司需要出资购买对应的股权吗？还是后期兑现一部分，购买一部分呢？还是直接获得免费的干股呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

给多少，以什么形式给，主要在于你的目的性在哪？根据你的描述，简单做个判断。 这个项目总体来说：甲是创始人，提供了资金，有项目渠道；乙开发了项目，提供相应的技术支持；丙目前还未产出贡献。 按照传统的企业来讲，相当于甲成立了一个公司，融资分出去15的股权，自己还占有85的股权；乙和丙相当于打工者的身份进入到公司，给固定工资就可以了。但是现阶段公司处于发展初期，急需挽留住人才共同进退。但是以企业估值来算，乙和丙可能拿不出那么多钱来购买股份；或者说看不清企业未来发展如何，不敢加入公司。（根据提问者问题描述，未知分配股权的目的在哪？所以以上只是个人猜测）所以甲就想要利用股权留住两人，或者说想给两人一些福利以激励他们更好的开展工作。那么为了留住两人，可采用的方法有两种：1、对内折价股权激励。对外融资可以溢价，对内做股权激励当然可以折价转让。目的在于让对方出钱进入，只有真的出钱购买了股权，心思才会放在这个工作上面，离职成本也会变高。所以不论多少，一定要让对方出资购买。 对于甲来说，既然能获得融资，那说服这两个人相信也是没问题的。2、先干股后实股。先免费给对方配一定的干股，但是约定好，分红的时候只给对方一半，另一半作为购股基金，用来后期购买实股才可以用，离职不退，达到某个指标才可以退。这样既能在前期给对方一半分红起到激励作用，又增加了后期的离职成本。至于分配多少的比例？要根据两人的贡献和出资来测算，出资很简单，这里就不多提了。贡献要找到一定的标准，来把它量化，比如乙，他的人脉，他的团队，开发项目的能力等等，都可以量化出来，再计算配比。但是根据描述，丙目前还没有工作内容，展现不出他的贡献，那就以后期公司绩效或者收益的标准来衡量，达到某个标准就可以获得一定的干股，或以什么价位购买一定股权的资格等。（后期针对乙也可以这样操作以做激励）。但是前期如果把20%的股权都给两人，已经不少了，甚至有点高了，针对高管的激励，出让10个点就已经不错了。而且也像问题中提出的那样，目前已经分出去的够多了，后面再融资怎么办？解决方法：1、可参考有限合伙协议、一致行动人协议等等。

2、目前创业团队那些比例的股权有点高，可以采用代持的方式由甲先代持，也相当于一部分期权池。



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回答于 2019-09-11 08:43:50

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