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对于一些下岗失业的国有企业职工，有的连单位都没有了，那么其他的一切待遇是不是就都没有了？

单位,养老保险,待遇对于一些下岗失业的国有企业职工，有的连单位都没有了，那么其他的一切待遇是不是就都没有了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

改制中对原国有企业职工的处理安置方式主要有：

1、退休。男年满60岁女50岁的职工办理正式退休手续，以后每月领取退休金。

2、清算走人。按工龄计算，一年按一个月工资算帐，割断职工与企业的劳动关系，这也是通常讲的买断工龄。

3、内退。对工龄满三十年或距离退休不超过五年的职工，可办理内退手续。就是说以后不用上班了，每月可领取内退工资。内退工资各地的标准不一样，但一般都不太高。这部分资金是在改制时专门剥离出来的。

4、病退。对生病的职工经鉴定，可办理病退手续。每月可从养老保险中心领取病退工资。

5、提前退休。这个一般是针对一些职业伤害较大的特殊工种，对哪些工种可办理提退，有关部门有专门规定。办理了提前退休，就意味着今后可以同正退人员一样领取退休金。

另外，还有协保等方式。同时对一些属于特殊群体的国有企业职工，政府也都釆取了一些保障措施。如属于五六十年代精简下放的职工、吃保养人员、遗属等，基本釆取的是在改制时，按当时的生活标准计算至生存年限（当时平均是男72岁女75岁），将所需资金剥离出来，由改制后企业或指定单位按月发放。

当然，由于地区的不同和国企改制形式的不一样，对改制职工的安置处理方式也不一样，安置处理的标准肯定更是千差万别。

这几年随着时间的推移，社会生活水平的普遍提高，一些当时改制时的遗留问题也在逐步显现。

民生问题是一个大问题，也关系着社会的和谐稳定。相信政府有关部门会着力妥善处理好改制职工的相关问题。

不知题主所在的企业属于哪一种改制形式，你个人又属于何种方式改制的？你可以对照一下，如有对政策不尽理解的，建议就你个人情况咨询一下当地的改制办（一般设在工信局），或者人社部门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2016年下岗了，单位按照最后一年12月的工资总和相加，再除以12，就是平均额度。再用自己的工作年限乘以平均额度，就是你的补偿款。

到单位签订解除劳动合同后，拍照留存，就与单位没有任何关系了。拿着解除劳动的合同到公积金管理中心可以取出自己交的公积金。

在与单位解除劳动合同后，可以办理手续，领取12个月的失业保险金。城镇职工是按月领取，农村户口的职工一次性领取。

从这以后，单位的所有一切都与你没有关系了。什么取暖费、劳动保健费、工龄补贴都得不到了。

至于养老保险，则需要按照城镇居民养老保险基数每年交纳，今年是6900多元。医疗保险也可以到医保局交纳，这两笔费用每年就是近万元啊。

我们单位因为是煤矿企业，有些50岁的工人，只要养老保险够十年，还有5年特殊工种退休的，单位可以每个月给你交养老保险，再发1000多元的生活费。而50岁往下的人，就到社会上吧，打些零工，干点零活，想干别的，拉倒吧。人家都要45岁往下的，你呢，就呆着吧。

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