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选调生的发展前景怎么样？
选调生,公务员,工作选调生的发展前景怎么样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
浙北地区某司法机关一公务员 选调生 未定级前现25级 很多补贴都没有 税前6800 税后5000 公积金目前2620 因为根据上一年度来算所以明年才正常 大概4500 奖金不说了 还有政法补贴 转正后总的来说还是有个25w左右的。
河南普通选调生 分到某县 月工资2394（而且是副科待遇）车补650 文明奖120 公积金单边388 所以 不知道待遇好在哪。
2018选调生， 海归硕士 ，9月入职四级主任科员待遇。日常到手3200+，每个季度报一次差旅费900*3=2700，通信费260元， 补贴801 元，每个月公积金600+600=1200。年终还会有平时考核和综合目标考核以及应休未休补助大概3万块。2019年9月转正定级四级主任科员，到手3300+。12月任 党政办主任 ，工资每月到手3657，其余不变。综合算下来， 一年工资9万多。吃住不用花钱 ，但由于工作在乡镇，交通费开支较大（周末都回重庆）），偶尔淘宝、买书，感觉日子过得还是紧巴巴的。
目前是在山东菏泽最贫困的一个县区，2019年选调生，现在到手的工资加上车补，乡镇补贴大概4400元左右，公积金双边大概1100元左右，取暖费2100元，工会过年过节的会发点东西，但没有太多，也没有精神文明奖，小县城里面因为有公积金的原因，贷款利率低，房价也便宜，所以感觉没有太大的压力，有一点不足就是，这里讨个老婆是真的一笔大花销。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选调生的纸面前途比一般公务员要好，但谁笑到最后，完全取决于个人本身。在这一点上，不能一概而论
所谓选调生，通俗理解就是由组织部门从高校毕业生选拔出的，作为党政后备干部培养的优秀公务员。报考选调生大致要具备三个条件：1、党员；2、学生干部；3、应届毕业生（部分地区放宽到毕业两年内）。符合条件的，报名后和其它人一样参加公务员笔试、面试，合格后由组织部门单独建档入库，作为后备干部人选重点培养。定向选调生不需要参加笔试，基本上由当地省级组织部门直接到985高校直接招募，面试合格后即可录用为选调生。录用后，选调生将被派往乡镇、街道等基层一线工作，服务3年。3年后，优秀的将被遴选到省市县三级党政机关工作，逐步定级副科、正科，甚至副处（博士选调生），进入仕途的快车道。
小公在组织部待过，从小公了解的情况来看，选调生先期的成长空间是比较大的。只要个人素质过硬，服务期满后（甚至未到服务期），很多选调生就会被省市县三级的两办、组织部及其它党政机构抽调过去跟班，跟个三个月半年，合适的即可办理调动手续，进入省市县三级党政机构，而且大多是核心部门工作。本硕生25、26岁这样就可以拿到副科，30岁来岁正科，不少35岁前就提了副处；博士服务期满后定正科，或者直接定副处非领导职务，30出头很多就拿到了副处实职。总体来看，先期提拔比普通公务员要快很多。这其中与选调生的一个先天优势不无关系。众所周知，选调生是省委组织部门统管的干部，只要跟班到位，单位有空编、愿意接收，随时随地即可办理调动手续，实现人生的大跨越，小公就见过不少直接从乡镇调到省级机关的选调生。而普通公务员别说从乡镇调动省里市里，就是调到县都难于上青天。目前，小公所认识的选调生中，最大的已经干到副厅，79年的；80后的县长也有两位，85后的副处更是一大帮。他们的成就，让很多公务员非常艳羡。
特殊的优势，成就了选调生特有的进步。由于身上特有的标识，选调生基本上比较抱团，在现代网络技术的支撑下，他们彼此之间的联系也比较紧密，相互会有一定的帮助，对个人政治上的成长带来很多益处。但是，也因为这种身份，使得不少人产生了自傲，觉得提拔是理所当然的，认为在几岁就应该提拔到哪个级别，甚至别人提拔了，自己没提拔，还会抱怨组织不公，由此也引发了不少问题。个中细节，小公就不在这里多叙述了。
总的来说，选调生前途还是看好的，但发展到什么程度，一切还要看自身的能力以及在成长过程中对人脉的掌握和运用。体制就是金字塔，绝大部分都是在塔基，能够爬上去的都是精英，付出自然比别人要多，有些东西不是常人能想象的，所以看问题不能总看表面。言尽于此，仅供参考。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
回答于 2019-09-11 08:43:50
选调生就是公务员中的战斗机。
非体制内的人很难理解，但如果你换个角度想想，你就很清楚了。
如果有一天，你所在的车间来了个年轻人，是总经理亲自招的人，放到你车间来工作。
说是工作，也是下基层锻炼。
年轻人的真实身份可能绝大多数人都不知道，但车间主管肯定知道。
你会发现，年轻人在车间里干的活都是比较轻松的，但却深度参与车间的内部管理。
车间主管第一眼就看中了年轻人，跟你们所有人说，年轻人有哪些哪些优点，是车间的重点培养对象。
因此，车间主管到哪都带着年轻人，开什么重要的会议也会让年轻人旁听，甚至很快就提拔一个重要生产拉线的拉长给年轻人，还亲自手把手教年轻人怎么做拉长。
车间主管将手头上的重要改善项目逐个筛选，选了一个给年轻人负责。
选出来的这个改善项目一定是有点难度，但可以顺利完成的，车间主管全力支持年轻人的改善项目，要人给人，要资源给资源。
半年之后，年轻人完成了这个重要的改善项目，车间主管把年轻人的工作成绩作为车间的代表进行宣传，上了厂报的头版头条，也给年轻人争取了技术革新一等奖等荣誉。
一年之后，年轻人被总经理看中了，成为了总经理麾下的一员大将。
车间主管作为年轻人的直属上司，功劳大大的，被提拔为生产部经理。
知道内情的人都在说，总经理不愧是总经理，眼光独到，招聘的人能力真强。
不知道内情的人都在说，年轻人不愧是名校毕业生，综合实力真强，火箭提拔，关键大家都还很服气。
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