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如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位?
工作,员工,亚马逊如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在我们的潜意识里面,传统的工作模式都是按照公司的规定到指定地点上班,然后有着明确的上下班时间,而且我们都知道很多工作都是离不开集体的力量的,之所以会聚集在同一个地点,一方面是为了让管理层可以很好的进行管理,另一方面则可以让员工很方便的进行沟通、交流和讨论,可以让大家在有限的时间内获得最大的知识和力量上的支持,继而可以更好的提高工作的效率等等,似乎上面所提到的条件都是公司发展必要的,也是必须的、同时也是必须存在的。
既然亚马逊提出了这样的想法,想必是想抛弃传统工作模式的一些东西,比如说在他们所招聘的有关客户服务、软件开发、人力资源、IT和销售等各方面的工作上不会再注重员工之间的相互协作和合作,也就是说完全可以凭个人能力单独来完成相应的工作,另一方面是可以通过其他方式来衡量一个员工的工作量和工作质量以及工作的完成度,同时在这样的工作模式下,薪资的规定将会是按照工作的价值及完成度来决定,既然没有要求必须要哪里上班,也就没有办法对员工进行有效的监督和管理,那么只有让员工明白所从事的工作是为自己而做的而不是为公司而做的,只有这样,才能达到不去管理的效果和意图。
其实当我个人刚刚看到这则消息的时候也是非常的不理解和难以接受,在我们传统的工作模式下,在每天都有领导监督的情况下,公司的业绩还不一定做好,有的员工还偷懒,更何况是没有地点、工作时间限制的时候,可能想法是好的,但是我个人感觉这个想法实施起来真的好难,除非是员工的自觉性非常的高,能力非常的强,否则这将会是一个很大的挑战。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是社会发展的必然,现在科技网络的发达,可以突破地理限制,进行更加高效便捷的沟通和协作。
其实这就相当于把一些不是特别核心的,或者不需要太多监督的工作外包出去。公司企业给员工最大的信任和自由,而员工则要对得起这份信任,把工作做好。
如此,公司可以节省一些日常的开销,而员工则因为获得更大的自由而更加喜爱这一份工作。这是双赢。
这样的工作,将会越来越多。
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