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怎么理解敬畏心?如何培养员工的敬畏心?
敬畏,员工,你的怎么理解敬畏心?如何培养员工的敬畏心?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
谢谢邀请,我理解的敬畏心就是针对某人有尊敬有畏惧,而不是又尊敬又畏惧。
当我们尊敬某人的时候,不是“爱”他, 更不是“怕”他, 只是因为他能力比你强或者岁数比你大或者地位比你高。但有的人见到他自认为他很尊敬的人时,会“心虚”,那只能说明 一,你可能不成熟。二,你并不是从心底尊敬他。就像我们都尊敬周总理,你会怕他吗? “畏惧”我就不解释了,怕某个人的原因太多,心理活动也太复杂。
所以,我认为所谓的“敬畏心”应是多个人对一个人表现出来的不同的心理变化,而不是“一对一”的。那么好了,怎么让员工对你有“敬畏心”?我认为就一个词~~“区别对待”。调皮捣蛋坐不住的,你过去抽他大脖溜,他不敢废话,同时,闲事杂事“社会事”你让他干,他干的比谁都好,而且得心应手。成熟稳重有能力的……那还说什么呢~对待“好人”,我们只能比他更好,对吧。
虽然区别对待,但一定要将心比心。有错打但不亏待,这是最好的领导。假如某天,真有一个人跑你面前说“哎呀~我真是对你又尊敬又害怕,又爱又恨……”不管男女,赶紧远离TA~~~否则会影响家庭和谐滴~~~
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