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如何正确的面试？？
你的,自己的,面试官如何正确的面试？？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
③假设式的提问
这一般是对未来工作的一种安排和畅想，比如：如果你应聘成功，你打算怎么开展接下来的工作？
这些相关的问题就应该做到心中有数，面对HR的各项问题才不会慌张，才能够应对自如，才会给你的面试加分。
5、如何向HR提问很重要
这是面试结果不会缺少的一项环节，HR都会对应聘者问最后一个问题：“你还有什么问题要问的吗？”不要小看这最后一道题，万万不能够直接回答“没有”，这两个字就表示你对该工作没有太多的诚意和兴趣，那HR也同样不会对你有兴趣。
在提问问题时，要遵循“不同的面试官采用不同的问题”原则，因为有些问题你问的对象不同就得不到想要的答案。
①如果面试官是HR，那就要针对公司的整个状况来提问。
公司会给员工什么样的培训？工作环境如何？
②如果面试官是领导，就可以直接针对所应聘的岗位提出问题。
岗位未来的发展前景是什么？岗位的具体工作内容都有哪些？
6、谈薪资要谨慎
面试中的薪资是规避不了的，而这个不管对于应聘者还是HR都是很难抉择的，要价过高，HR不接收，要价过低，有感觉自己吃亏，但因为薪资直接关系着自己未来的生活质量，很多人都是抱着“宁高勿低”的想法，如果达不到自己的薪资要求，可能就会主动放弃。
薪资对于初入职场的大学生而言，只有理论经验而没有工作经验，因此薪资也不要抱太大的希望，如果薪资达不到要求，也不要轻易放弃，主要考虑的应该是该岗位有没有发展或者能不能学到东西，找工作时一味的以薪资高低为标准，那只能说目光短浅。
当然薪资也不是说一口价的事，还是要学会谈的，会不会谈直接影响薪资的高低。
①找到谈薪资的时机—当HR明确表示对你有意向时才可以谈，如果是在初试就要避免谈这个问题，初试谈薪资就容易让人产生你只看重薪资而不注重工作。
②先让对方说出薪资—不了解公司的薪资标准，如果你先主动说出理想薪资，就没有挽回的余地了。稳妥的办法就是等HR报出薪资是，你再根据自身情况作出一定的调整。
③对能接受的薪资做到心中有数—面试前了解生存下去所需要的基本薪资，这样在和HR谈薪资的时候才能有的放矢，如果不能满足基本生活，那建议你放弃该岗位。
④除了薪资还有福利—不要仅仅盯着薪资不放，特别是大公司，各项的福利待遇还是很高的，而且大公司的升值空间、晋升制度相对完善，只要有能力就能拿高薪资。
三、总结面试中的问题和建议
面试中的HR免不了会问一些问题，经过调查HR最常问的有以下三个问题：
问题一：你为什么从上一家公司离职？
最大的忌讳就是说上一家公司的坏话。因为当你从这个新岗位离职之后，也会去说它的坏话，HR是不会给你说自己的机会。
再者就是不要说因为薪资太低的原因，这是会让HR觉得你看中的就是薪资，假设有新公司出价更高，那你就会毫不犹豫的选择在此跳槽。
最好的答案就是展现你的追求，想要寻求更大的发展机会、迎接更大的挑战，你可以说：“我在之前的公司，学到了很多，而且同事关系也很好，只是因为发展受限，想去一个更大的平台有更好的发展，我觉得咱们公司能够给我更好的未来，同时我也觉得我能为公司未来的发展添砖加瓦，因此我选择咱们公司”。
问题二：你了解我们公司和岗位吗？
主要就是为了考察你对于公司岗位的兴趣，了解的越多就表示对该公司该岗位越满意。
答案其实在网上一搜就能知道，但就看你有没有这个心了，主要从公司的发展历程简单的描述一下，表示你对于公司的了解。再则就是对于岗位的了解，在招聘信息上对于岗位的内容和要求都有描述，只要稍加留意就能了解。当然这个问题不是仅仅让你回答这些，在描述完之后还要结合自身的经验，表明自己很适合该岗位。
你可以说：“我对贵公司还是有一定的了解的，贵公司成立于XX年，主要从事的XXXX，对于岗位，主要的工作内容就是XXXX，而我因为原来有相关的工作经验，有很强的抗压能力，我可以很好的达成工作目标”。
问题三：你有什么优缺点？
这个回答很关键，你的优点对于工作需要有所帮助，同时缺点要避开会影响工作的缺点。
比如你从事的是会计岗位，但是你说你的优点是唱歌好听，这样的回答就太不专业了，主要就是要和工作岗位息息相关，会计主要就是和数字打交道，必须要认真仔细，那就可以从这方面下手。
而对于缺点，同样的是会计岗位，你的缺点是有点马虎，这个缺点就直接断送了你应聘成功的机会，可以说一些无关紧要的缺点，比如工作中可能稍微有点较真或者不爱说话，而针对缺点你已经有了改进的方法。
记住一点：不要把优点包装成缺点。
四、面试后要积极主动的和HR沟通
一般面试都不会当场宣布结果，面试结束后HR最常说的一句话：“你先回去等消息，我们会在三个工作日回复你”。这其实就是面试潜规则，不当场宣布结果，因为HR还要面试其他的应聘者，又或者要和其他的高管统一商讨出适合的人员。
那是不是就意味着一直等就可以了，这是被动的做法，要积极主动的争取。也就是在超过5个工作日之后就可以打电话问面试的结果，不管面试成不成功，最起码给HR的感觉是你对工作很感兴趣，如果你和其他人有同样的能力和机会，那么你的一个电话可能就会争取到这个工作的机会。
如果面试成功了得到了这个工作的机会当然是皆大欢喜。
就算是面试失败了也不要灰心，“失败是成功之母”话虽俗但不假，失败之后要善于总结经验教训，这样才能取得最终的成功面试。
在面试失败之后，不要直接结束和HR之间的谈话，应该询问失败的原因，大多数的HR是很乐意给你分享的，比如你哪个地方的表现不太好、哪个问题回答的令HR不满意、或者哪些经验不符合该岗位等等，这些建议都是你以后改正的方向。
总结：
其实想要面试成功，都要做好充足的准备，特别是职场老人，更要准备充分，这才是一个成熟职场人该有的素质。着装打扮是第一印象，好的第一印象才能发展出好的结果，否则当第一印象被破坏，会对接下来的面试造成负面的影响。另外事先准备好简历和自我介绍，简历可以让HR有初步的了解，而恰当的自我介绍可以增加HR的好感，这样的开头面试就算是成功了，剩下的就是和HR的“正面交锋”，只要做好的迎接挑战的准备，相信一定能够成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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