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如何正确的面试？？
你的,自己的,面试官如何正确的面试？？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
④模仿对方说话节奏、语速、身体姿态等等，这会潜意识获得对方好感；
6、记得带简历、纸和笔
面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事，你自己准备又是一回事，简历多花2块钱，弄个彩印，别省这点钱，拿个黑白简历就来面试。
7、记得提前抵达公司
如果面试官让你下午3点到公司，你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去，等到2点50分~2点55分再进公司找HR。
这样提前到既能表现你有重视，也不会打乱HR的时间安排。
8、简历与自我介绍的区别
简历是你的情况概况，自我介绍是你的精华浓缩，不要觉得简历上有写，自我介绍就不说，你可以挑出更精华的部分，与公司更匹配的案例进行说明。
9、展开追问
在自我介绍完后，面试官常常会通过你的简历或者刚自我介绍的某点内容，进行追问，从而深挖你更多信息。比如，面试官会追着问你：你能说说你刚刚xx项目中，你是怎么去思考的吗？我看你简历上有写熟悉PS运用，是会运用到什么程度呢？所以你简历和自我介绍不要瞎编，无中生有，这样一问就很容易露馅了。一旦写上的经历，就要有经得起拷问的准备，提前想好回答。
10、多聆听，不要急于打断
即使有面试官误解的地方，也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理，但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。
就像谈女朋友一样，别最后赢了道理，把女朋友给丢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管在生活中还是事业上，发表自己的言论很正常。但自己的言论是否能够得到别人的认可，这个才是关键。但人们生活的时候总会带着一个面具，即使不同意自己的言论。表面上也看不出什么，这会让很多人都没有底气。其实只要仔细观察他们的微动作，就能看出来他们是否赞同你的言论。
最简单的就是看他的脚尖，这个是一个下意识的动作。如果至少有一个脚尖是对着你的，那么就表明他愿意继续听你说下去。但如果脚尖是对着门口的话，那表明他不太愿意继续听下去。很想离开这个地方，这其实也就说明你已经没有什么希望了。
除了这个之外就是手势了，一般真心在听你说话的人手势不会一直变换。但如果是一直变换，甚至是一只手握拳放在脸颊。那就表明他快要受不了了，呆在这里只是强撑着。这时候快速结束对话，才是最正确的做法。当然还有眼睛了，虽然城府深的人眼睛看不出什么。
但却能从微表情里面看出来，他是否在听你说话。如果是直勾勾盯着你，并且炯炯有神。或者说盯着笔记本，而且还有讨论的话。那表明你吸引了他的注意力，但如果是眼神飘忽不定。经常往别的地方看的话，那表明他压根不想听你说，甚至是都不知道你在说什么。
如果遇到了这上面的其中一种，一定要学会临时转换。实在不行就离开，但如果换了一种说法能够让别人认可你的说法。那肯定是最好不过的了，其实除了这些微表情之外。生活中还有很多地方都能表现出微表情的重要之处，这些大家可以在日常生活中去观察一下哦~增加一些生活乐趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有备而来的面试才会提高成功的机会！
我参与企业招聘很多年，我从招聘官的角度分享一些经验，希望对你有帮助。
疫情过后一定会迎来离职应聘的高峰，求职竞争会比以往更加激烈。
如何在众多应聘者中脱颖而出，就需要好好琢磨一下了。
面试前要做哪些准备呢？
一、对所应聘的企业做深入的了解
在我曾经对应聘者面试过程中，遇到过不少应聘者，根本不了解所应聘单位的基本情况，匆忙上阵，完全没有任何准备。
估计是到处投简历，投的太多了，顾不上对应聘单位进行了解，因此在回答问题的时候，甚至有的应聘者还会问“你们公司主要是做什么的？”。
遇到这样的应聘者，你即使再优秀都会到此打住！出门左拐！
因此，要进行面试之前的第一步，要好好研究一下所应聘单位的基本情况，包括所在行业情况，公司经营情况、部门岗位设置情况、企业文化等。
只有你对所应聘单位有了较深入的了解，才会和HR有更顺畅的交流，才会让HR对你产生好感，才会让HR有兴趣和你进一步交流。
二、形象包装和简历的准备
1.外在形象对应聘者至关重要。
不要求穿着高大上，但要干净整洁得体，穿着上要与你应聘的岗位匹配。
不是所有的应聘面试都要西装革履。
比如，你应聘的是在写字楼坐办公室或者营销等工作，那就最好是白衬衫、西装加皮鞋；
如果应聘的生产企业的岗位，就不一定是西装革履，正装就可以了。
但是总归一点，要干净利索！
因为从着装上就大致能判断出这个人的做事风格了。
2.简历准备要简洁大方
简历的设计不需要搞得花里胡哨，让HR一目了然就好了。
简历的内容要重点突出。
三、面试现场准备
通常面试流程:自我介绍、HR提问、交流、询问应聘者的要求、结束。
自我介绍很重要！！！
自我介绍要提前做好准备，要求表达流畅、简练、重点突出。
其实你一张嘴说话，HR就大致能判断出你的性格了。
再通过后面的提问，进一步了解你的思维反应能力和对问题的理解认识能力。
如果你准备的比较充分，在提问和交流的过程就会很从容。
通常HR提出的问题不外乎这么几种，诸如为什么应聘本公司啊?对应聘职位有什么想法啊？为什么离职啊？等等.....
在交流过程中，HR会对根据你的简历，进一步了解你曾经的工作或项目内容，以此来判断你的工作经验和工作能力。
通过交流，HR能够了解应聘者的个人基本素质了。
因此，简历上的每一项工作内容，你都要好好准备。
最后会询问应聘者对薪资待遇有什么要求，或者还有其他想了解的？
对薪资，应聘者可以明确提出自己的最低要求，免得入职后薪资达不到自己的预期会很麻烦。
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