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如何正确的面试？？
你的,自己的,面试官如何正确的面试？？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
写在最后
面试是一门很深的学问，文章写的比较浅薄，希望是抛砖引玉。一直觉得选拔人才，就直接是技术管理中非常重要的一环，大家的具体技巧会存在差异，一些方法也不一定适合每个人或者所有的工种，但面试方法技巧真的是需要每个面试官去花时间思考的一个点。希望能够更多的看到对我们鹅厂面试流程的正面评价，而不是出现越来越多因为过去的面试经历而直接否定我厂技术追求的优秀候选人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【大牙嘟嘟】为你解疑答惑：面试是每个职场人的必经阶段，要知道面试是进入职场的第一步，面试不仅仅包含的是面试中的沟通，最主要的就是面试之前的准备，然后才是我们日常所说的“面试”，做好每个步骤才能完成好的面试。
一、做精致的简历，吸引HR的注意，敲开面试大门
面试时必须携带的就是简历，HR对你的简历是否感兴趣对你的面试率起着决定性的作用，因此做一个精致的简历来打动HR。
简历是敲门砖，如果能在简历上多下些功夫，做出有质量的简历才能吸引HR的注意，因此在简历中要注意一些事项，万万不能犯错误。
1、“模板式”的简历没有任何的吸引力
在制作简历时，大多数人都是在网上随便找一个简历的模板下载来使用，你下载其他人也是一样下载，千篇一律的毫无重点可言，在多如牛毛的简历中，这样的简历就如同废纸一样被HR扔进垃圾桶。
制作简历要有针对性，一个人的简历至少要有三种，应聘不同的公司不同的岗位用不同的简历，比如你想应聘行政管理，就应该重点突出组织能力和管理能力。
2、分清主次，更要突出重点
简历上的信息写的很完整，但是这样的简历没有任何的重点，就像是流水账，没有任何主次没有任何重点，这样的简历是最容易被淘汰的。
应聘相关岗位需要什么样的能力，在简历上就重点突出这个能力，重点详细的去描述，其他的内容可以简单的一带而过，这样才能让HR关注到重点能力。
3、任何情况下都不能伪造简历
通过简历造假而进入到公司，如果因为你虚假工作简历造成公司高估你的能力而给公司造成了损失，公司是有权利要求你赔偿的，也可以单方面的解除劳动合同，因此伪造简历就是搬起石头砸自己的脚，有很大的潜在风险。
简历上可以相对的美化一些，但是要知道美化简历和简历造假的性质是完全不同的，简历上可以弱化劣势强化优势，但是绝对不能造假。
4、注意简历上的照片
有人为了增加简历的创意或者吸引力，就选择一些不太合时宜的照片，比如选择浓妆艳抹的艺术照，这样的照片不是放在简历上。
都说淡妆是对对方的尊重，但是浓妆艳抹就有点过了，简历上的照片要选择严肃的、穿着整齐的艺术照。
5、为简历瘦身
一般化的简历一般都不超过两张，试想一下：三四张甚至五六张的简历放在你面前，你有信心把它看完吗？相信你也没有兴致看完吧！
根据不同的应聘岗位重点突出不同的经验，删除一些无关的事项，比如一些毫无意义的证书或者实习经验，这些只会使简历显得累赘，同时也会使有针对性的工作经验和能力淹没其中，因此要重点突出所应聘工作所需的专长才能吸引HR。
6、薪资请谨慎填写
薪资不论是针对应聘者还是HR都是比较敏感的，因此简历上对于薪资的要求要谨慎填写。
薪资要求过高可能就直接错过面试的机会；薪资过低又会觉得你能力不行，无法胜任工作。
在填写薪资的时候要谨慎，了解本行业本岗位的基础工资，然后在工资的基础上最高加上30%，给出一个区间工资，这样在面试的时候才能和HR针对薪资有可谈性。
二、做好充足的准备和HR过招
HR是面试的第一步，基本上在HR这关顺利通过，复试基本上面试的就是专业知识，那就真的看你的专业知识了，但是和HR打交道却不是，HR面试的是你这个人的基本能力，比如表达能力、管理能力、沟通能力、处理危机能力等等。因此要充分的了解HR这个岗位以及过程中可能会出现的问题。
1、和HR相处的禁忌
关于HR禁忌的一项调查数据显示：
①言谈举止随便、没有礼貌：占比40%；
②面试迟到，不守时：占比25%；
③贬低前任领导或者同事：占比15%；
④穿着随意，不注意形象：占比10%；
⑤针对工作经验和薪资说谎话：占比6%；
⑥其他情况，比如手机响了、随意打断别人的话：占比4%；
根据上面的数据分析，在面试过程中要避免触犯HR的禁忌，给HR留下好印象。
2、第一印象很重要
第一印象来自何处？很简单，就是应聘者的穿衣打扮。
“人靠衣装马靠鞍”一个人的衣着打扮就能反映出应聘者的气质、修养和心态，面试的服饰
万万不能马虎，有些人会为了面试重金打造一套昂贵的面试服装，专门负责面试。
①根据行业选择合适的服装
比如设计行业可能就需要一些设计感强的衣服来彰显不同的感觉，而行政、会计等岗位的工作需要穿西装西裤，这样显得庄重。
②根据实际情况来变化
穿的西装革履显得很庄重，但试想一下，如果是夏天的话是不是显得很违和，因此要根据实际情况来选择合适的服装。
3、不能避免的“自我介绍”
“自我介绍需要说什么？”
“自我介绍需要多长时间？”
“自我介绍该怎么说？”
其实这些都蕴含着大学问，自我介绍考验的是应聘者的口才、思维逻辑、总结能力等，在自我介绍中需要重点突出自己的优势，体现出可以胜任该工作的能力，好的自我介绍可以吸引HR的注意，给你的面试加分。而不好的自我介绍，会让HR觉得沟通和表达能力较弱，这就体现了自我介绍的重要性。
①简明扼要，重点突出适合该工作的能力，要在面试前组织好语言，防止因为紧张而语无伦次。
②控制好时间和节奏，一般要控制在3分钟之内，时间太长容易让HR跑神儿。
③万万不可怯场，要充满自信，只有自信才能表现出对于工作的自信心，赢得好感。
4、了解HR的提问准则
面试就是和HR沟通岗位的相关问题，而作为应聘者想要在HR面前表现出自己的能力和优势，就要合理的面对HR的问题，HR可能会问哪些问题，事先做好准备，是不是在面试的时候更能获得HR的满意。
①封闭式的提问
一般都是用“是”或“不是”回答，比如：你对以前的公司满意吗？
②开放式的提问
这种问题就比较考验应聘者的能力，比如：你对于应聘的岗位有什么认识？
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