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如何跟思想古板的老板沟通？

古板,老板,思想如何跟思想古板的老板沟通？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 就连员工唱歌他都有意见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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有些时候不是老板不好，也不是老板爱挑毛病，只不过是由于性格的原因，在思想上有点古板而已，墨守成规、不懂得变通、老观念太多等等。和平常的老板可能在沟通上没有多大的障碍，可是当自己在和思想古板的老板沟通时会发现，很难进行愉快的交流，感觉好困难一样，如何进行有效的沟通，也许是很多人共同关注的问题。

尽量避免没必要提的观点：

沟通是门学问，懂得去随机应变才是关键，面对一个思想古板的老板，在沟通的时候对于那么比较敏感的话题就不要表达了，思想古板并不代表对所有话都过敏，只是极少数的话题可能会引起老板的反驳，那到时候能避免不提就不要提了。

虚心接受、谦虚表达：

在沟通过程中难免会因为某个话题引起老板的关注，老板毕竟是老板，作为下属即使是接受不了、理解不了也不要立马表现出不耐烦，不接受的态度，其实仔细想想，老板有的思想并不是错误的，也是非常正确的，只是随着时代的发展放在现在生活中的话不成立或者是很难被认可了而已，虚心接受老板的发言，然后有不同意见可以谦虚的和领导去沟通，让领导看到你的想法是什么，不要因为一时的接受不了而变的情绪激动起来，啥也不管了，直接和老板开撕，这样的话我相信自己离着被开除也不远了。

用事实来说话：

思想不前位，追不上时代发展的潮流，不能说老板思想有问题，只能是对于时代发展的太快，一时接受不了而已，当和领导有歧义的时候，可以举举现实中的常见例子来给自己的谈话增加点支持度和分量度，有份量的沟通才能吸引人，才能容易被别人接受，毫无水平的话，别说接受了，可能连听对方都懒得听。

态度谦和：

即使有意见，即使有不同的想法，也要时刻保持谦和的态度，切不可因为老板思想古板，接受不了自己的意见或建议，而使得态度发生极大的改变，这是万万不可的。

思想古板并不是什么大毛病，何况作为一家公司的老板，不可能不会听取员工的正确的意见，更不可能始终坚持在原来的年代，而不顺应时代发展的潮流，思想古板并不代表做法就古板，正确看待每一个人的想法和看法，是对对方的尊重。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一要讲原则，二要讲风格，三要执行力，四要讲管理，他能成老板，必有多办法，思想古板者，讲究的传统，现代传统少，规矩就没有，你说他守旧，他说你活跃，但是谁成功，谁有发言权，你别说去做，直到他满意，方法有多样，他会去取舍，只要你出色，必定会认可，思路是正确，出路就畅通，意识会改变，古板会后退，坚持四个要，就是一块铁，也会融化悼

回答于 2019-09-11 08:43:50

与思想古板的老板沟通，首先第一步先要顺从他的意见，并且不能当场提出反驳。第二步要了解老板的性格，以及他对哪些方面比较敏感。第三，思想古板的人一般都有自己的原则，做事谨慎，小心翼翼，当你想要反驳他的时候，就需要拿出更多的实例，以及可靠的思路，或者具有可操作性的行动计划。第四，还有一点，就是他们对新生事物不了解，并且还拒绝去了解，因此他们因循守旧。对新生事物产生非常大的排斥，所以说当你需要改变他的观念时，就需要引导他去了解新生事物，当他了解后，就不会产生排斥，进而可以引导他改变观念。












回答于 2019-09-11 08:43:50

有什么好沟通的，不喜欢的事，就是不喜欢，和性格无关，搞不好什么时候又喜欢原先不喜欢的事了，人就这样。工作的事，有事说事，别把生活和工作混一起，能让生活就是工作，工作就是生活的机会不多，你确定自己拥有？所以，简单直接效率点，不管正在做的工作，正在做的事，喜欢不喜欢，工作结束再去找自己喜欢的生活，这样才最简单最舒服。