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没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

工伤,用人单位,职工没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。

在工作中，劳动者往往都处在比较弱的地位，而作为受害人，当我们的权利受损时，需要我们主动自我保护，更多时候有证据意识的人，维权，或者说拿回补偿，要容易许多。

在工作中，劳动者往往都处在比较弱的地位，而作为受害人，当我们的权利受损时，需要我们主动自我保护，更多时候有证据意识的人，维权，或者说拿回补偿，要容易许多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这主要是看是在什么时间因为什么事情受伤的，如果是符合工伤认定的情况那么是可以要求工伤赔偿的。

但是由于没和公司签订劳动合同，如果公司拒绝为员工申请鉴定工伤，并且否认与员工存在劳动关系，那么员工想要申请仲裁要求公司赔偿有一定的难度，需要由员工证明与公司之间存在劳动关系，本来劳动合同是最直接的证据，但是由于没签员工就只能收集其他的证据来证明与公司之间存在劳动关系了。

像是工资支付凭证或记录（银行转账流水）、社保缴费记录；工作证、服务证等证件；打卡记录；劳动者填写的公司招工招聘登记表、报名表；其他劳动者的证言等这些证据都可以认定员工与公司之间存在事实劳动关系。

之后我们就可以申请仲裁了，劳动者们需要注意，除了一些个别情况的劳动争议可以不通过劳动仲裁直接诉讼外，一般的劳动争议都是需要先通过仲裁的，希望大家不要再跑冤枉路了。

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