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如何看待裸辞?
工作,自己的,职场如何看待裸辞?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
是的,骑驴找马,是最好的方式。这个我举双手赞成。
但是人一旦陷入焦虑、抑郁,身体会发出抗议——心律不齐、恐慌、莫名乏力、对兴趣失去了热情……等等。
我身边有3个同事,都说自己有甲状腺结节、乳腺结节……很多人以为自己得了什么大病,去医院做了各种检查,发现:啥事没有。只能吃点药物控制一下,还导致身体水肿等各类副作用。
每到深夜,都刷着抖音到凌晨,什么也不想干,想去哪里大哭一场,等第二天起床,上班如上坟……
那些建议“千万别裸辞”的人,大概不明白这种绝望时刻。
人生这么长,你只是走了三分之一左右。身体一旦发出抗议,停下来歇一会儿,真的无所谓。
2、裸辞真的那么难找工作?
事实上,并不会。
在大多数面试的过程中,HR更看重的是你的实力。
如果有同样实力的人,一个在职,一个裸辞,部分急招的企业甚至更倾向于选择裸辞的人。因为他可以快速投入岗位,降低发了offer爽约的风险。
身边不少裸辞后,还能斩获大厂offer,顺利升职,实现30%-50%的涨薪。要知道,你只是休息了一段时间,你的工作能力、你的经验并不会消失。
相反,在原来工作干着没成长的工作,就是消耗青春了。
3、裸辞,你要做好哪些准备?
如果说裸辞有千百种好,没有缺点,我也不敢说。
裸辞也会存在一些问题,大家要做好准备,就能在问题来临的时候,从容面对。
第一,想清楚要去哪儿
在辞职前,或裸辞的第一个月,静下来想清楚你为什么走,未来要去哪儿。毫无目标的裸辞,会加速迷茫感的发酵。
第二,准备好钱
存够至少3个月不工作也能养活自己的钱,你就心中有底。
第三,准备好接受家人的言语暴力
都说人们会对亲人恶言相向,当你不挣钱在家或游荡的时候,家人或多或少会有怨言。
出现语言摩擦的时候,大可不必放在心上。这只是他们愤怒之下的说辞,并不能评价你个人。即便犯了一个错误,你还有千千万万个闪光点,别妄自菲薄。
第四,好好准备简历和面试
做好规划,什么时候梳理简历,什么时候固定投递一些公司,对心仪的工作做一些划分。有时间,还可以找职业经理人聊聊规划,聊聊简历的打磨。
做好这些,自己心中有数,知道自己在按部就班。即便一时没收到回应,也不必过于焦虑。慢慢优化自己的简历、优化面试经验即可。
最后也送大家简历的几个小tips,祝大家工作顺利:
1、信息不全面 基本信息、求职意向、工作经历、项目经历……等等信息要全面。有的人连电话都漏掉,立即减分。 2、只罗列工作内容 千万别只罗列诸如你做了项目12345,大家更像看到的是,你的项目成果数据。比如完成了多少订单、带来多少转化等等。 3、作品集用压缩包 很多人有自己的作品集,会通过压缩包发给HR,但觉得麻烦的HR会放弃下载,你又失去了展现实力的机会。最好利用金山云文档、PDF等等去把作品汇总在一个文档,方便查阅。 4、最好把Word转成PDF
因为如果是线上投递的话,有些公司会通过邮件收取简历,那么Word格式极易错乱,这时,就可以借助软件,如WPS,把其转成PDF。简历格式不错乱,保证阅读感。
一份好的简历是改出来的,给自己多点耐心,也多点信心。
总之,
如果觉得还能扛,那就骑驴找马。
如果想清楚了,就义无反顾地走。
适合你的坑,肯定会出现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很多时候是冲动 我做为雇佣者这么多年。好多一气之下非要辞职的小孩到后来常常会来找之前的上司。其实很多时候是沟通的问题。小朋友总担心大人理解不了他,他们不愿意去面对。裸辞是要有准备的,而不是真的就一走了之,否则今后要面对的问题一个都逃不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是自己实在受不了了谁愿意裸辞?当然劳动法对员工此致也有相关规定的,辞职员工可以依法维护自己的权益。
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