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创业者应具备的品质有哪些？可以介绍一下吗？
的人,创业者,要有创业者应具备的品质有哪些？可以介绍一下吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
创业者应具备的品质有哪些？可以介绍一下吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是开店咨询师，欢迎关注分享。
我也接触了不少开店的老板，有的成功，有的失败，有的开得很轻松，有的则很累。那么什么品质的创业者最容易成功呢？下面发表一些我自己的看法。
1、热爱创业。一位创业者要对创业有着深深的爱，才能激发出强大的潜力。创业不过是能量的积累，能量积累到一定程度就会发生质变，也就是成功。一位创业者只有先释放出原子能，才能带动创业团队产生核聚变。一个连自己都点燃不了的人，又怎么能引起团队的大爆炸呢？如果一个创业者仅仅是以“能成最好，不能成拉倒”的心态，如果没有自己这一生不创业成功实在没有意思的心理，那么这样的创业就失去了第一个条件。如果你不爱那个她，又怎么能让她与你终身相守？
一个热爱创业的人，浑身充满了能量和感染力，不仅能让自己形成积极心态，遇挫不折，压力越大动力越大，而且能把热量传导给创业团队和员工，让整个团队都热起来。团队的能量释放出来，离“质变”的点就非常近了。
2、要有灵敏的商业嗅觉。也就是说，这位创业者要能灵敏地发现商机。一个暴利行业会十分显眼，只要不是瞎子都知道能赚钱，从事这样的行业必然会竞争十分激烈。一块大蛋糕一个人吃，那一定能吃得很饱，两个人分着吃，勉强小康，而如果大家一起抢，那只能饿肚子了。而且，在改革开放四十年来，市场经济已经十分发达，这样显眼的机会已经很少，要想创业就必须抓住那些别人发现不了的潜在商机。这样的商机很多人发现不了，等你偷偷吃完了，别人可能才能反应过来。这时候，这个创业者要么做成了这一行业的老大，赢家通吃，要么赚到了第一桶金，抽身而退。
3、要有较高的情商。一个人的能量是十分有限的，只靠一个人能量再大，也不过是做个能赚钱的小作坊，而且自己累个要死。而情商高的人，体现在与团队成员的交流上，就像水泥一样把不同性格和品质的合伙人牢牢粘在一起。体现在员工管理上，让员工能死心塌地地跟随。体现与客户的关系上，能让客户信任和传播。情商高的人，能让内部能量充分爆发和凝聚，而让分解的可能性变得更小。这样的人又怎么能不成功呢？
4、要善于学习，解决信息不对称。现在是一个信息化的社会，人的学习能力普遍跟不上时代的发展。这就产生了一个矛盾，那就是信息无限化和学习力的有限化之间的矛盾。对于一个信息大爆炸的时代，一个学习能量强的人，就会占据极大的优势。最主要的是要保持学习的热情，并懂得学习的方法。一个创业者看到要学习就头痛，缺乏学习热情，这样的人大部分智慧都来自于自己的试错，都来自于经验，而试错意味着下次可能还是错，经验意味着过时，那必然落伍。而不懂得学习方法，这样的人学习效率会很低，很难找到商机。这就像一个人在大海里钓鱼，就算水平再高，每次也就一两条，而如果学会了观察渔情，学会如何大面积捕捞，这样的人一定会发大财。因为前者的信息与后者的信息严重不对称。
5、要不断地培养创业的能力。走钢丝，对于一个小白来说，那十有八九会掉下来。而对于一个天天练走钢丝的职业者来说，那不在上面翻几个跟头，摆几个高难度动作，那简直不好意思说自己吃这碗饭。同样，拿走钢丝来比喻创业也是十分形象的。一个没有任何创业能力的人，十有八九要失败，甚至是百分之一的成功率。而对于一个多次创业，或者认真学习和实践创业的人来说，他成功的概率就会更高。所以，创业前务必想想自己有哪些创业能力。
6、要学会理解消费者。在当今这个社会，创业者一定要理解给他送钱的消费者。不理解消费者，那只是一厢情愿的单相思，往往吃力不讨好。而理解了消费者，就能尊重消费者，提升消费体验。在当今这个社会，商业氛围异常浓厚，物质极大的丰富，消费者越来越像个上帝，对自己的体验感越来越重视。站在消费者的立场上考虑问题，才能让创业接地气，而不是飘在天上，脱离实际。
我是开店咨询师，请多关注分享哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业者，需要德才兼备的人。
《孙子兵法》讲：
夫将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。
这句话意思是说：将帅，是国家的辅佐。将帅全心全意为国家考虑，国家就有可能强大。将帅不能全心全意为国家考虑，国家就有可能衰弱。
将帅德才兼备，是控制战争风险的重要保障。对企业而言，职业经理人德才兼备，是控制市场风险的重要保障。
马云创业的时候相当艰难，初期的50万元是18名员工一起凑出来的，每个人工资只有500元，在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住，有的两三人一起合租，有人索性住进了农民房，吃饭基本就是3块钱的盒饭。这么多年过去了，这18个人中有做到总裁级的孙彤宇，也有还是经理的麻长炜，但没有任何一个人从阿里巴巴流失。这18人后来被称为阿里创业“十八罗汉”。作为公司的高层管理者和精神文化的传承者，从最初在西湖的湖畔花园创建阿里巴巴的“十八罗汉”后来发展到30人的“阿里合伙人”，在阿里巴巴上市后是最大的个人受益者。这30位合伙人共持有阿里巴巴14%的股份，价值超过210亿美元（平均一人7亿美元）。
中国职业经理人大都不缺乏精明，但缺乏忠诚度。遇到企业经营出现困难或收到猎头公司给出更高的薪酬时，很多职业经理人会马上跳槽。企业出现困难，正是人才磨炼和生长的大好时机，人才与企业共患难，才能分享企业成功的胜利果实。企业要控制风险，一定要注意核心骨干的品德：德才兼备的人要重用，有德无才的人要一般用，有才无德的人要小心用，无德无才的人的要坚决不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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