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公务员面试该如何准备?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第一阶段完成后的模板化考生要达到的要求如下:
1、任何一种题型,都可以答个四五点。
2、语言流畅、自然。
这两点要求就是公务员面试中对于考生的形式要求。以前看到过一个很好的框也一并附到文后。有兴趣的可以看看。
第二阶段:模板化考生——去模板考生
去模板化结束后就可以轻松去面试了。该阶段是在前一阶段形式流畅的基础上,答出你自己的特色,内容上做到语言精练扣题、逻辑层次分明、有深度、打动人。
第二阶段需要做的事情如下:
1、知识积累,尤其对于综合分析题型(该阶段与模板化阶段是同时在做的事情。)
阅读人民时评全年的,有条件可以打印出来;观看新闻1+1,听中国广播网的新闻纵横、全国新闻联播。
要求:看、听时带着这么一个问题去思考:对XXXX问题,你怎么看?用议论文三段式去思考,是什么,为什么,怎么办?好记性不如烂笔头,对于你思考不全面的、答类似题没想到的、可以用在帽子、鞋子上的好句子、好点,记在记录本上,早上起来时、晚上临睡前、答类似题时,翻阅,用到答题中去,要转化为用自己的语言表达出来。
2、审题要清、辨别题眼,扣题要紧、答题要点层次性
今年的江苏省考试题,考生回忆版本千差万别,我是无法知道你们答题时是怎么扣题的。或许有人说,我不也上岸了,对此,我想说,你运气好罢了,矮子当中拔将军。
其实,这点和申论是一样的,审题要清,答题扣题要紧。当做到这两点,答题要点中会有针对性,逻辑性层次性自然就出来了。很多考生答题时点套点的问题就可以慢慢解决了。
3、每天固定的答题时间,开始慢慢将记录的内容用在答题中,达到学以致用
练题时,要思考,是否在哪里看过这个点,有什么句子可以用过来,去磨自己。很多考生,看到一道题,说答过了,再答一遍,还是老样子,没有提高,答过了一点没有提高,这不是练题的目的,也没有达到效果。答过一道题的效果在于,以后再给你一道类似的题,你可以完整、流畅、有深度地答出来。练题不在于数量的多少,而在于归类总结,举一反三。如人际关系题,基本就是你与领导、你与同事、你等类别,题目万变气宗,离不开这三点。
第二阶段是重中之重,需要耐得住寂寞、下得去功夫,去逼自己,人都是逼出来,去磨自己,这过程就是自身慢慢提高的过程。没有人是傻子,谁不想舒舒服服的,但你有需要完成的目标,那就是上岸,所以就认了。寂寞了,疲倦了,熬不住了,看第一步骤,心理建设。你还有一起和你奋斗的战友,有人陪伴,辛苦也是一种快乐。
这个阶段,有一些有问题的题目,可以去51667发题,听听别人的思路,听别人的答题与你之间的差距,有则改之,无则加勉。51667还是有高手的,虽然少。对题目有争议的,可以找一些大神去问问。
四、现场模拟面试
很多考生第一次答题会紧张,待到上麦答题不紧张,到现场时,看到活生生的人坐在你对面时,又开始紧张了,这很正常。都会紧张,问题是如何去控制你的紧张感,去适应面试现场,发挥出练习的水平。
前面有组团的,找个学校,去模拟现场答题,没有的,找在机关工作的亲戚朋友,走一个完整的面试流程,着装好,从进门、问候、答题、离开。
让“考官”挑刺,从外表、语言习惯、内容上挑刺,不断练习。
五、结束语
最后,我想说的是,当你充分准备好去面试时,你只是去向考官展现这么些鬼日子你所付出的,你是不会过分紧张的。
祝每一个认真读完此贴的考生,并真正去践行的考生,都能如愿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
叶子学姐参加的是19年的国家公务员考试,笔试第三140.5,面试第一87.2,属于逆袭上岸的选手,在考公务员的路上,坎坷很多,也总结了不少备考经验,相信还是有很多的小伙伴不知道公务员面试该如何准备,有的可能是已经参加过一两次面试了,而有的还是小白一个,完全不知道应该从何下手,今天叶子学姐会站在一个小白的角度,和大家分享下我是如何准备公务员面试的,也希望能够帮助到更多的小可爱。
一、备考前期准备
1、了解公务员面试
2、公务员面试考察形式
3、公务员面试是否需要报班
二、备考中期准备
1. 面试题型
2. 面试得分点
3. 如何系统地准备面试
三、备考后期准备
1. 积累素材
2. 心态
一、备考前期准备
▲了解公务员面试
这是所有考生都需要搞清楚的一个问题,很简单,开车走新路没有导航,大概率是要迷路的。
公务员面试就是国家机关招聘正式工作人员的面试,考官们通过考生回答问题的过程中看出考生的知识接力,思维方式、性格特点、反应能力以及从中表现出阿里的一个个人潜在的品质是否与机关的要求吻合。说到底公务员面试考察的是思考和做事的能力!而不是你背了多少名言警句、诗词故事等,更不是你的嘴活儿到底6不6!
▲公务员面试考察形式
一般来说公考面试形式主要分为结构化形式、结构化小组形式、无领导小组讨论形。
结构化小组形式: 这种考察形式在公考面试中不是很常见,因为也是最近几年才开始采用的,虽然结合无领导小组讨论的形式和结构化的形式,但原体还是以机构化题目为主进行的,只是加入了考生之间的互动问答以及相互点评的环节。
考生们都需要遵循统一的面试程序,在相同条件下完成同样的答题任务,不过这种考察的形式是可以保证面试的客观公正,另外一方面,考试是以小组为单位进行的,人数比较少,面试可以更加直观的观察到考生的表现。
结构化形式:结构化面试是公考面试中最常见的考察形式,在面试中关于测评要素、面试试题、实施的过程、评分的标准等有明确的规定,各位考生竞争同一个岗位在同一个房间面对同样的问题。
在考试期间,面试官并不知道求职者的个人信息,这种面试形式的目的在于确保面试的公平性,因此大多数岗位都会采取这种面试形式。
无领导小组讨论形式:这种考察形式也是在公考中也是不常见的,无领导小组讨论从本质上来说就是职场合作的一种模拟,主要考察的就是逻辑思维能力、团结协作能力、逻辑思维能力、创新思维能力等。
一般是由对人6—12人左右临时组成一个小组参与讨论一个题目,在给定的一段时间内,来检查考生的各项能力,这种方式更加趋于真实,对考生实际行为进行考察,避免考生的面试伪装。
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