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年假不休就清零是否合法？

年假,加班费,劳动者年假不休就清零是否合法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年假不休就清零是否合法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是不合法 不休要二倍的加班费支付 平时加班要1.5倍 双休日加班费是二倍 法定节假日要支付三倍 你们单位看来是违法了 可以合同法三十八条起诉可以得到加班费和一点五的经济补偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈楼主自问自答了，我来说个我们单位的年假规定，我们正常都是能休完的，但是我们一般上12小时工作制，其中4小时加班，年假是8小时，如果休年假那么8小时正常上班给工资，加班4小时自然就没有了，加班费还是可观的，所以有的人为了这个加班就不休年假，到了年底，公司HR会发文要求休完或者不休的签字主动放弃年假，这样就合法了

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

1. 年假是劳动者合法权益，根据社会工龄的不同，法定年假天数不同。社会工龄10年以内，年假五天，10-20年年假10天，20年以上年假15天。

2. 劳动者在规定的周期内应该把年假休完，如果没有休完，人事工作者有义务在年假周期结束前至少一个月时间书面通知劳动者，如果劳动者签收已知悉，自动放弃未休年假，那企业无需补发相应的薪资，如果员工因工作安排，无法休完未休年假，可与企业协商补发相对应薪资，按照法定假日，相当于薪资三倍标准补发。

3. 如果企业在劳动法规定之外，有其他年假政策，属于企业福利范畴，未休完的，由企业和员工自行协商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年假不休就清零是否合法:看在什么情况下不休年休假，如果是单位忙顾不的休，那单位就应该给人家补发加班的几位钱，若不补发工资那就单位能休的情况下再休假，尽量休了也是合理合法的。