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工作中，应该坚持原则还是应该圆滑求全？
圆滑,坚持原则,领导工作中，应该坚持原则还是应该圆滑求全？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 坚持原则避免不了得罪人！圆滑的话自己感觉很难受，万能的网友你们说该怎么样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
该坚持原则的时候一定要坚持原则，该圆滑求全的时候，就不要刻板固执！
写完就感觉这个回答好欠揍。。。职场中的圆滑与坚持其实并不矛盾，只是尺度难以把握。
过分的圆滑会让人感觉太油腻，不踏实。
过分的坚持又会让人感觉刻板固执，不懂得变通。
尺度在你心中，学不来，教不会。。。
职场浸淫10年，从未觉得工作本身有啥难的，最头疼的事永远是尺度难把握。
初入职场时，过分讲究原则，被领导表扬过本分实在，也被同事讥讽过刻板固执，那也只是最初。。。
时间真的会改变人，一个十年过来，近几年和领导的对话，对方都会认真的说我是个聪明人，我知道自己还有坚持，只是底线越来越低了。
是不是低到了油腻，当局者迷，旁观者，又没人说。。。
尺度，真的很难把握。
人情社会，不圆滑，寸步难行。
人情社会，没坚持，就丢了自己。
有张有弛，这是一个完美的平衡点，学不来，教不会，尺度握在自己手里。
不打嘴炮，我自己是怎么做的？
起初也是认为圆滑太难，凡事都讲原则。
固执的时候。。。
在自己眼里我是一匹野马，驰骋在自由的草原上。
在领导眼里我是一把火枪，指哪打哪，但也四处走火。
在同事眼里我是一条疯狗，主人藏在背后，任我四处乱咬。。。
时间久了就感觉，人这东西，有时候，不挨耳光是长不大的。
慢慢的学会了圆滑，学会了委曲求全，学会了看人下菜。
慢慢的看懂了“强势”这个词，原来可以是褒义也可以是贬义。
人吧，身在职场，谁都逃不过打磨的过程，玉不琢不成器，大概就是这个道理吧。
有时候会非常怀念初入职场的那份鲁莽，可以毫无顾虑的放飞自我。
时间久了，耳光挨多了，都会学乖吧，让你放飞一下，自己都忘了曾经是怎么狂野的了。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
俗话说:做人要圆，做事要方。两者兼顾，方可一帆风顺。
一、按原则办事，一丝不苟。对待自己的本职工作、领导布置的任务，有准则和流程的，就按其完成；没有的，就请示领导，根据领导的安排完成。一定要遵纪守法，该做的做，不该做的，不论面对何种诱惑和压力，坚决不做。有些工作就是得罪人的，但既然大家都知道这是你应做的工作，他就是有意见也只能自己保留。切记，做事一定要认真谨慎，一丝不苟，不要给别人留下把柄。
二、做人要圆，谦虚厚道。这里的圆是圆通的意思。既要坚守自己的主张与个性，对他人又能够通融豁达。同时做人一定要谦虚，善良，厚道，什么时候都不要有害人的想法。还要尽量远离小人。
三、不断提升自我。我们改变不了环境和他人，但我们可以改变我们自己。通过不断调整和提高自己，才能更好地在这个社会生存、发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请！
现在的面试者，为了一份工作，全部成为了好好先生。但是我的看法是：你保留你的工作，我保留我的态度。
其他人我不知道，我曾经在修图时因为追求相对完美一点，被批评效率问题。
我看到了其他人的修图，目的达到了，但是真的是不美观，东一下，西一下，全是问题，这会给顾客很不好的第一印象。
我确实是慢一些，但是会让顾客看起来很舒服。而其他人看到我修图数量少，心理不平衡，向领导黑我，为此领导当着大家面批评了我的效率问题。
其实我追求相对完美一点的修图，领导是知道的，事后也跟我说，以后不必修太好，这些图不重要，差不多就行了。
我向人事提交了辞职报告，同时，在之后的一个月里，我不再追求完美。
看到这，可能有人疑惑了，为什么辞职，为什么改变态度？
辞职是因为，你保留你的工作，我保留我的态度。
该变态度呢？领导确实对我好，一个月后就离职了，稍稍改变一下，留一个好印象，不好吗？
总结;原则要坚持，做事也要圆滑，做到这些，要么会成功，要么会离职，
以上为我的回答，不知是否有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
有人说坚持原则与圆滑求全是不矛盾的，在某种程度上这是有道理的，但是它们在根本上是冲突的。因为，在这个世界上，没有两全其美的事情，都只是互相妥协折中的结果。所以你再怎么圆滑都做不到求全，必须要有所牺牲。
你可能会疑惑，这牺牲不就是没原则吗？不是。什么是原则？原则就是底线，你做人做事的底线。你牺牲的东西一定在你的底线之上。
在妥协的过程中必然会出现碰撞底线的结果。两害相权取其轻，不然你就会失去所有。
所以，第一，我要告诉你，无论生活还是工作中，一定要坚持原则，也就是你的底线！这是我多年工作经验的经验之谈。坚持原则可能会让你失去暂时的机会，但一定会让你避免重大的灾难！
其实，很多人误认为不能坚持原则，那是没弄明白自己的原则是什么，也就是说人们对自己的原则缺乏足够的认识，于是在工作生活中对于原则缺少把握与控制。
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