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被直属领导无故开除，老板也未作任何表示，应该怎么办？
劳动者,领导,公司被直属领导无故开除，老板也未作任何表示，应该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
被直属领导无故开除，老板也未作任何表示，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个还算资深的HR，很难想象一家企业可以无故开除员工。
再确认一下，你真的被无故开除吗？没有违反公司规定？哪怕是违反了领导个人意图？这里的“无故”是个人的一种主观判断吧？领导至少应该给个说法吧？不可能是在某一天早晨上班，领导直接说“你被开除了”？如果希望解决问题，建议客观一些说明问题。不然，可能我们只能靠猜测来讨论问题了。
如果你与直属领导之间有矛盾，导致直属领导开除你，而你寄希望于老板站出来支持你，为你做主，可能有些不现实。即使你完全是正确的，老板内心里也是认同你的，估计也很难站出来支持你！所以，不要有如此不切实际的幻想。对于老板来说，是你重要，还是你的领导重要？
如果真如你所言，直属领导无故开除了，那么恭喜你。这件事情很容易办，首先如果你还希望在这个公司继续工作，可以找直属领导或HR进行协商，甚至直接找到老板去协商，要求恢复工作岗位。如果这样无法解决，那就到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者聘请律师走司法程序，要求恢复工作岗位或申请经济补偿。
祝一切顺利！多谢！期待其他朋友更精彩的观点，欢迎关注、点赞、评论并转发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：首先公司层级管理决定了直属上级可以对下属进行权限内的管理（包括惩罚），即便需要老板审批，只要他的理由足够充分，老板还想用这个人的话，他不会干涉管理层的决定的。其次，根据新《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》规定，在员工没有违反法律法规的情况下，公司不能开除员工！更何况是无故开除！所以，你现在可以举证直属领导侵犯劳动者合法权益的证据，去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
1 作为基层员工我们应当清楚，在各家公司的层级管理中，最高级领导人老板最聪明和省事的管理方式就是适当放权让管理层去开展工作，自己手里掌握钱、业务、资源或人事生杀大权，就可以很好收放自如的管理中层去协调基层工作积极性，提升业绩和公司净利润。这就是为什么题主的老板不插手题主被开除的事情。
为什么老板要平衡基层员工和中层管理者，但绝大多数情况下只要中层管理者服从自己指挥、工作态度积极、即便不积极业务过硬，能为公司抓钱抓资源，老板的态度也都是尽力扶植他们在基层员工中的领导力。因为这是可以长久执行且利于公司发展的管理方式。相当于中层领导都是老板的分身或左膀右臂，他不扶植他们，给他们一定的权限，难道都要老板事必躬亲，那不累死了。
但，有两种情况，老板是会收回对中层管理者的权限，甚至会剔除这种“自找麻烦”的管理层，分分钟可以重新扶植出新人接手：
A 中层领导功高盖主、妄之尊大、当公司是自己家后院等行为是最令所有老板痛恨的人！
B 中层领导个人行为造成公司的经济损失或名誉损失的！
2 这位直属领导无故开除你已经触犯国家法律法规，如果题主申请仲裁，公司是需要给您赔偿法律允许的赔偿金。如果公司还有拖欠工资、加班费、未给题主交社保都属于违法行为。题主应当一并去劳动仲裁部门申请仲裁赔偿。至于是公司全部赔偿还是需要原直属领导部分赔偿，那就是他们的事了。在公司层面来看，对于题主无故被开除的处理是有不可推卸的责任的！
新《中华人民共和国劳动合同法》规定：违反法律法规终止劳动合同应当给员工支付赔偿金！
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金应为：
每满一年支付一个月工资*2的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资*2的标准向劳动者支付；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资*2的标准向劳动者支付。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，题主应当尽快整理可以证明您是原公司员工的证据（含：劳动合同、工作证、工资银行流水……）特别是开除你的证明（语音、录音等）如果有其他侵犯劳动者合法权益的行为，也一起取证了。去公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁和赔偿。
开始新的职场生涯时要加强自身的法律知识，不能任由他们侵犯自己合法劳动权益！
大家在职场中是否遇到过无故被开除的经历，都是怎样争取合法权益的，欢迎在评论去留言分享！
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