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辞职月领导要扣回年休2天，这违法吗？

年休假,年休,天数辞职月领导要扣回年休2天，这违法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2018年4月辞职，在2018年的2月份年休5天，现在领导要扣回年休2天，违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是违法，但我们能有什么办法呢。

走就走吧，两天也没几个钱。山不转水转，说不定什么时间又回来了。

人生有太多比金钱更重要的东西。

最后祝您在新的岗位上工作愉快！


回答于 2019-09-11 08:43:50

公司该行为违法。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：


…用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天数不再扣回。

规定已经很明确了，即使员工当年度辞职的，企业也不能扣除员工已休年休假天数相应的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答！

肯定是违法的，违反了， 根据国家规定企业职工带薪年休假，（用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天数不再扣回。）所以是违法的，你可以根据法规维权理论，讨回你应享有的待遇，希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！从另一个角度看这个问题，一、你们领导真的很有意思，你得把你们领导得罪成什么样呢？人事部门有这样的规定？二、如果这个公司真有这样的规定也挺奇葩的，没有什么可留恋的，也别计较那两天了，大度些，别影响自己的心情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作不满一年是要按比例扣回的，其实也是体现在带薪假还是不带薪上，如果已工作了3／4年，他们只能扣你半天基本工资。