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从团队里的小喽啰发展到被领导看重，周围的人会有怎样的变化？

妻子,都是,也是从团队里的小喽啰发展到被领导看重，周围的人会有怎样的变化？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从团队里的小喽啰发展到被领导看重，周围的人会有怎样的变化？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

恨人有，笑人无。

同是一个筐子里的螃蟹，倘若别人摸不到够不着你罢了，一旦能让他们看到你还能摸到你，就要小心。

我在职场中就经历过这种事。

当初从普通员工升职为组长，原来一起吃饭的同事也不理我了，感觉莫名其妙。

后来我才想明白。

原来在他的眼中，他跟我是没什么区别的，为甚我能升职，而他不能？

他想不明白，但是我明白。

所以同事不喜欢你很正常，因为已经不是同样的人了。

螃蟹效应，一个筐子里的螃蟹，有一只有了机会可以爬出来的时候，下面的螃蟹就会拉着你不让你往上爬。同时还要死命的压着底下的螃蟹，想翻个身都不行。

在职场中，也是这样的。

不用理他们，做好你自己，当他们看不见也摸不着你的时候，就不用考虑他们怎么想的了。

可以留言说说你的看法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做HR的时候经历过，有上进心的同事会一起进步，没有目标的人会不闻不问，无论周围有什么变化，自己为人处世是关键。做事让人喜欢，做人让人感动。有原则有准则，没有完美的个人，只有完美的团队




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们要明白，职场上最基本的人际关系竞争和合作其它的全部是这两个的衍生，所以周围的人他们都是你潜在的竞争者。你对待竞争者会有什么样的方式和方法，那取决于个人。人是贪婪的，尤其是职场上的资源又是有限的。所以发生任何事情都是有可能的。

有些人打你报告，有些人拆你台，甚至辞退你，都是有可能逼你离职，也有些人会巴结你，等等，我觉得遇到这种情况我只能说很正常。所以你要做的就是做好自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心是最难琢磨的。

讲一个真实的事:我的妻子大学读通信工程专业，毕业后就职于合肥一家新三板上市公司做产品研发。刚入职的时候和所有新员工一样每天笑笑嘻嘻上班下班，大家和和气气打成一片，特别是自己组的老员工娜姐，即是组长又是师傅，对她更是特别关心。妻子和娜姐的上司李总是研发部门负责人，妻子的面试也是李总亲自审核通过的（妻子大学时成绩突出）。加之李总和我们又都是老乡，所以在工作上给予了妻子很大的帮助。我老婆就是性子太直，不喜欢拐弯抹角，说话也是直来直去，但是对工作确实是特别用心，别人做的产品多次不合格，只要经过她的手，很快就能通过。这样过了三个多月，妻子多次在公司大会上被董事长点名表扬（中间也发生了几次小事情，董事长对妻子的处理能力非常满意，就不细说）



这样一来其实也就很明显，被上司看中，只要满了工作年限，下一次的晋升肯定会有你。我就是这样跟她说，继续努力，在上司面前多表现突出，你们做技术的比其他职场好混多了，妻子也不在意这些，只是认为做好自己就行了。可是慢慢的，她发现原来跟自己很要好的同事渐渐疏远自己了，就连娜姐对自己也是有好声没好气的，这让她很郁闷自己到底做错了什么？得罪了什么人？

妻子心里很难受，向我诉苦，我在得知他们公司的真实情况之后才恍然大悟:这个所谓的新三板上市公司是家族企业，董事长就是老板娘，把自己的亲戚都调来公司任职高管，只有几个像李总一样为数不多的外姓人，掌管公司主要科技研发，原因就是高科技，他们家族没人会李总想培养新人给公司注入新鲜血液，但是长期的家族管理非常混乱，员工也是人心涣散，都是能偷懒就偷懒，妻子来之后很多事情别人都跟不上节奏，很多老员工在公司工作了多年都没能得到晋升机会，结果就是得罪了不少人。



就这样整整工作了一年半，期间确实没少受罪，每天加班，周末不休，假日不休，累了一身病。结果呢，李总却被查出帕金森综合症，被内退。老大一走，树倒猢狲散，组员也被相继分调，妻子被分到别的组依然做一个简单的奋斗技术员，没人在乎你的死活了。我问她，既然抢不了别人的宝座了，和同事的关系是不是能回到以前呢？妻子笑笑说，现在好了，自己太勤劳了，其他人的工作也都推到自己身上来了，别人上班闲的无聊，自己累的喝水的功夫都没有……

今年已经做了决定让妻子把工作辞职了，三月份辞职报告已交，明天就准备带她出去散散心了，休息一个月。那样的工作，那样的环境，上班就是浪费生命。

不想说太多，人活着要是没有了意义，那就真的没意义了。

本人亲身经历，不喜勿喷。