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面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看？

求职者,通知,企业面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：1

问题补充： 求职者面试完以后，无论结果如何，HR起码都得通知一下，这是对求职者最起码的尊重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

我就是干HR工作的，说实话，市面上绝大多数企业里面的HR都这么干，基本不会给面试不通过的求职者一个通知的，因为在他们看来，根本没有这个必要。

一来，如果HR都遵循对所有的求职者都通知面试结果的话，必然增加工作量，而这些工作是完全是没有效益的，或者说完全是多余的工作，会降低HR的工作产出，所以HR是不会主动通知没有通过面试的求职者的，都是让求职者自己等，等到不可能就知道被淘汰了。

二来，HR如果一个个的通知所有的求职者结果如何，那么必然要跟求职者解释原因，这是一件让人难过甚至不痛快的事，有的时候求职者意见很大，甚至跟HR吵起来，所以为了避免尴尬和不必要的误解，大多数HR都是不会通知面试失利的求职者结果的。

其实，你说的很多，HR反馈求职者面试结果是有意义的，也算是工作的一部分，更能体现出对求职者的尊重，但现实哪有这么好啊。多一事不如少一事，只要是不符合公司招聘要求的，HR只会忽视，一个已经忽视了求职者存在的HR，还会主动通知求职者吗？所以，归根结底还是看企业做的到不到位归不规范。

虽然我也觉得HR没有做好通知到位的事情是不对的，但我仍然建议你还是想开点，因为事实就是这样，大家都这样对待求职者，没办法的事，即便不满意也得接受啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多求职者在面试结束后都希望能得到企业明确的回复，告知未被录用的原因是什么，或者至少给个通知吧！对于双方是起码的尊重。而大部分的企业都无法为没通过面试的求职者发放通知。面试未通过不通知并不是针对某一个人，更不是不尊重或者不专业。

主要原因是：人数太多！没有时间和精力。求职者应聘面对是单一企业面试官，而企业发布招聘信息后，一个岗位通常都会收到50—100份左右的简历。在近百人中在挑选出适合岗位要求的进行面试，复试等各个环节。人数之多，工作量之巨大可想而知。如果要针对每个未通过的候选人在进行逐个通知，时间成本、人力成本都是不可忽视的巨大工作量。

通知渠道有限：虽然现在的交流方式很多很便捷，但是面试之初，HR与求职者都属于陌生人，彼此加微信，QQ的情况并不常见，很容易造成沟通的不及时。而企业更常用邮件对求职者进行通知，建立邮件，输入邮箱地址，编辑正文都变成了复杂的工作。短信可以进行便捷编辑和多人发送，但是其形式已经被更多人所忽略。而国家对于信息发布，个人信息保护也有严格的规定和要求，慢慢被企业所淘汰。

HR面试通常都是企业第一轮面试过程。如果明显不符合企业要求，可以通过面试官的语言、表情感受到。提问数量、互动频率明显减少，不断追问是否还有其他问题，以尽快结束面试。这些隐形的信号都会让人明显感受到面试情况的不妙。自己发挥的是否正常，与用人单位的岗位要求相差多少都可以在面试中了解到。HR部门作为人才筛选的第一部门，往往很难第一时间做出明确的决定，因为还要参考用人部门的意见。这个时间段容易造成求职者的等待。

回去等通知是HR面试后的一句套话而通知时长基本在3--5个工作日内。一周之内得到回复后续自然有戏，一周之后还是静悄悄最好另辟蹊径，重新寻找。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

用北方话说，还是我们自己不够看。如果是非常关键的候选人，比如：公司副总裁，成与不成HR都会有答复，不但有答复还会跟这种高端候选人保持联系。

对于普通的候选人，如果时间太紧一般面试不通过时，HR不会特意再通知你。没有特别的原因，就是工作太忙。

我十几年前做HR时，如果对方面试没通过，会特别给候选人发条短信。

认真想想， 是否通知还跟HR的工作习惯有关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小猎认为，“面试不通过，HR不会通知”，这个现象现在几乎所有公司都是这样处理的。从应聘方来说，似乎这是一次不是太好的反馈。但是综合来看，企业这是为了给予面试者一个不太尴尬的方式，一般企业如果1-2周没有反馈，就意味着没有下文了。因此，这里可以跟大家分享一些面试中的应对方式。

1.在面试中可以隐含或间接了解相关岗位急需程度，方便自己进行判断。在面试中，小猎这里教给大家一个方式，那就是可以侧面或间接了解相关岗位是否是急需的，如果非常急切的职位，那么面试过后给予的反馈就会很快。这样会让自己也不用总是等待这个职位，做好各种打算。如果是相对不太着急的职位的话，那么建议面试者可以开放性看待其他职位了，因为可能被录用的几率也并不一定特别大，除非是特别优秀的面试者。这种不太着急的职位，可以说招聘方需求也不是那么强烈的。

2.面试不通过，HR其实也有苦衷，不希望让面试者太尴尬。其实说到“面试不通过，HR不会通知”，对于HR来说也是有苦衷的。据小猎了解，很多HR就跟小猎反馈过这个问题，对于看上去很努力，也很认真的面试者来说，职位与他们不匹配，他们真的是不忍心去给面试者一次打击，让面试者听到自己没有被录用，感觉到尴尬。因此，就选择不通知了。

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