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企业招聘为什么对一些候选人会看走眼?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
企业招聘为什么对一些候选人会看走眼?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在应聘者太多了,至余谁走,谁留,就看应聘者本领了,不凡有些人会失去机会。
为什么候选人会被淘汰淹没,我自己的理解总结几点。
1:招聘人看应聘人工作经历以及能力,好多人他有能力,但是,换工作应聘的时候,难免有遇到提问话题的不适回答不好,没有让招聘者感到满意。
2:再个就是形象,应聘者感觉有能力,但形象、以及印象、在排斥就没有通过,打心眼就不看好,打比方说:“马云当时开淘宝的时候,第一印象就感觉骗子,心里就感觉电商不行,没有一点概念,电商是什么”所以马云失臂。
3:现在领导要求的是既有能力,又有形象。像有个女孩能力非常好,气质欠缺,可是,另外一个女孩长得非常漂亮能力有点,但气质非常好,应聘者肯定会选择好看的,以后提升能力,也行。
4:现在应聘者不是老板在应聘,只是,他里面的高管,可想而知,高管不可能尽到100%的责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,有句话说的比较经典:你所看到的只是别人想让你看到的。企业招聘有时候就像相亲,就算你观察的再认真,有时也会有看走眼的时候。尽管我们在招聘的过程当中,对人员进行了一定的筛选,但是依然会有一些鱼龙混珠的情况,并且遇到那些演技比较高超的,对我们的眼力提出了非常高的要求。
接下来分享的三个办法,将会非常有助于企业招聘人士,提高自己的眼力,筛选出更优秀的人才。
一、考察专业素质
专业素质的考察不能仅仅通过简单的面对面交流,同时更需要有关部门采取考试的方法进行测试。这样才能够更客观地反映出一个人的能力,对于一些技术岗,考察本人的操作能力是非常必要的环节。这样做的目的也是防止一些人的作弊,比如有些面试设计岗的人,怕自己能力不够拿着朋友的作品来面试也是有的。
二、考察通用素质
这方面能力包括环境应变力,逻辑思维能力,以及人际沟通能力、协调能力等等,可以通过采取情景模拟的方式,对于面试者进行提问,还原真实场景,更能看出一个人的真才实学。
三、通过背景调查
很多求职人士往往都是在一个圈子里,那么身为公司的招聘人员,可以通过进行背景调查,了解其个人能力情况。通过圈子里的认识的人,了解该员工之前的工作能力如何,这样通过其他人的转述,我们能够更全面地了解这个人的能力以及综合情况,对于我们是否录用他,提供了非常好的参考依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在企业招聘中,对候选人看走眼的事情,是职场的一个常见现象,比如说一些高管通过简历造假,多次应聘成功,年薪几十万甚至上百万的企业高管。又比如说在面试当中侃侃而谈,表现很好的员工最后被证实,只会夸夸其谈,在工作要求出成果的时候,完全没有相应的理想表现。
造成这样的现象的主要原因有以下几点:
第一,没有做好背景调查,特别是对一些高管看走眼的情况。可能是过于信任猎头公司,认为猎头公司的专业性会让这些应聘的高管造假的概率降低很多,就大意了,没有做好背景调查。
第二,就是应聘者懂得面试除了是实力的展示之外,也在很大程度上是一场表演,做出了非常充分的准备,从着装,举止,言谈到简历内容,方方面面都做了很多工作。面试现场表现得无可挑剔,也是会让企业看走眼的原因之一。
第三,招聘环节本身就是一个只有几次机会短时接触的事情,要在短短的时间做出对人的判断,影响因素有很多。有些应聘者就是找到了和面试官的共鸣,在一些比较突出的或者有代表性的节点上面,打动了面试官,通过建立情感共鸣而获得了工作机会。
每个人本身都是多面的,综合素质也不一样,在不同的维度有不同的实力和展现,而简历和面试场合展现的只是一个人很少的维度,让通过面试去深刻认识一个人是很难的,因而走眼也就偶尔难免了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为时间短,要看清一个人,不是看看简历,看看自我介绍,面试的表现就能看清的,所以,招聘是有很大的风险的,也许,找到的人根本没有你淘汰的人优秀,然而没办法,没有谁会花一年半载招聘一个人。
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