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目标管理失败的主要原因是什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

目标管理失败的主要原因是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

无外乎五种原因中的一种或者几种

第一，目标不清

第二，奖罚不明

第三，督导不利

第四，文化不好

第五，用人不当

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名IT管理者，谈谈我认为目标管理中常见的问题：

一、无明确目标的情况。包含伪目标和设立目标信息不全（不符合SMART原则）2种情况。

二、目标偏离规划。

三、目标设置不合理。

目标设置不合理非常常见，主要有以下三种情况：

1、目标不定，频繁调整目标，会使团队失去斗志，丧失信心，延误上线时间，管理者应谨慎或尽量避免调整目标。

2、目标设定过高，或未充分考虑资源配置或团队能力，导致不能如期完成工作。

3、目标设定过低，导致目标设置失去实际意义。

我在头条发表了一篇文章《IT工作者安全避坑 之 目标管理坑》探讨目标管理，链接地址https://www.toutiao.com/i6765279504651780622/ ，也可以点击我的头像阅读。