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你怎么看待产假回来被调岗？

产假,哺乳期,工作你怎么看待产假回来被调岗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你怎么看待产假回来被调岗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀。

关于"产假回来被调岗"，这个问题实在使我思绪万千，无法忘记。因为我是教师又是具体调整审批本单位教师病事假考勤安排，特别是关于"产假制度的考勤"安排，这是一个政策性严格遵守的制度假期，既不能拒批又要关怀体谅，但一个单位往往有好几个教师集体产假，而上级主管局又不给你灵活替补教师，这个职责是基层学区学校按制度操作又不能影响正常的教学秩序，教育教学任务按时完成。换句说话，产假老师的一切工作任务要由别人来完成，更何况每个老师已满员运行，工作量超出，走一个老师放一堆活儿，由其是安全与学生管理，马虎不得大意不能，特别出现几个"统一产假"的老师，所有的"吃喝拉撒"你单位负责人承担运行，并且不能耽误工作，效率不能受损，对于这样"火烧眉毛"的工作，怎么才能以人为本顾全大局呢？而东山的"娘娘"只能往西山搬，滴水不漏万无一失如何是好?因此，我对"产假回来被调岗"深情感受，神魂梦幻，合法的难合理，合理的难合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看实际情况而定。

你现在调任的工作与你以前的工作比较是轻松点还是繁重了。

产假后有长时间的哺乳期，如果现岗位工作相对轻松点说明你单位还挺人性化的。如果比之前工作繁重你直接拒绝，因为你还在给祖国接班人的哺乳期。

个人观点供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。


谢谢网友@烟懒疏楼 邀请

从管理的角度回答这个问题。

企业有依规调整员工岗位的权力，职工有依规拒绝调岗的权力;

企业不得无故强行调整员工岗位，职工不得无故拒绝企业合理合规的调岗。

因此，需要提供如下资讯:

1.企业调岗有无协商?

2.调岗是否有利于哺乳期员工身心健康和孩子照顾?

3.薪资变更是否合理?