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入职不久发现同岗位的员工都是试用期结束就离职了,还应该继续留在这吗?
公司,工作,企业入职不久发现同岗位的员工都是试用期结束就离职了,还应该继续留在这吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 新入职一个公司,我留意到我的岗位之前的两个人都是试用期结束就走了,而且是被解聘的,在他们的钉钉公告里我可以看到,我翻了记录,辞职的人比较多,我在想我是不是不用等到试用期结束后再去找工作,那个时候九十月份了,接近年尾工作就不那么好找了,现在找工作还比较容易一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实说,看清楚啊我以前实习有家公司里面干了时间最长的是一个半月,人事经理,这家单位没有会计,我在里面干了10天,里面换了3批人,后来老板叫我也不用来了,最后才了解到老板喜欢用免费工,这家公司必须要干到8天才有工资,幸好当时我和一个妹子关系不错,人家把考勤表发给我,不然连工资都没有,最后工资还是我跑到公司去要的,老板给我来一句不差钱,之前发信息要工资不回,回家之后老板责问我干嘛跑回公司什么什么的?最后脸皮厚和老板说我时间多你工资一天不发给我我就天天到公司,老板立马微信转账把10天的工资发给我了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你带着满满的热情入职新企业,步入正常的工作轨道之后才发现:公司套路深,入职悔终身! 如果身边有同事相继离职,可以侧面了解下离职原因。真的是公司不靠谱可以及时止损,如果离职理由都是个人原因,那就要好好判断了。入职后可以根据一些方法,来判断企业是否靠谱,自己是否值得留下“卖命”!
公司不签订劳动合同:
劳动合同是员工与企业之间的法律合约,即保护了劳动者、企业双方的利益也互相制约。劳动法明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”哪些“先来上班,合同的事不急”、“先试工半年,合格后再签合同”……不负责的说辞并不合法,企业对合同一拖再拖,合同对于你来讲,事关重要!所以无论是不签劳动合同,还是超过法律规定时间延签劳动合同,这类公司都是非常不靠谱的。而你也许等不到跟企业签订合同的那天就被K.O了!
公司拖欠工资:
虽然说金钱不是万能的,但是没有钱却是万万不能的。正常人工作都是为了可以领取相应的报酬,实现自我价值。而公司拖欠工资的行为会被求职者“一票否决”,不拖欠工作已经成为求职底线。拖欠的工资虽然可以通过法律渠道进行申讨但是费时、费力,一旦老板隐匿讨薪之路将遥遥无期。远离这种拖欠工资的公司,才是最有效的方法。”
公司不缴纳社保:
很多企业以节省人力成本为由,拒缴或不能及时缴纳。对于这种明显违法劳动合同法的企业将尽早远离。有些企业以“如果不缴纳社保,可以给予相应的工作补助”为由诱导求职者自行承担社保缴纳,而很多人也会因为到手的钱能变多;自己买保险,照样有保障的想法默许了公司的行为。其实你并不知道,社保的缴纳是需要企业与员工共同承担的,企业负责更高的比例,如果自行缴纳则需要全额缴纳。
虽然工作难找,但是也不能因为盲目上岗而放弃个人权益。能在入职前识别不靠谱公司,及时止损,固然可喜。然而,如果你没有及时发现,错入了一些无良企业的坑,也要学会用法律的武器保护自己。
对此问题你有什么不同的见解呢?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
遇到这种情况心情自然会有波动,不过倒不必急于离职,试想,你如果重新找工作,hr问你离职原因时你怎么说?只因为别人都走了吗?
(一)从职业发展角度,想想当初自己为什么会应聘这个公司这个职位。如果是可以给你带来职业发展方面的提升,那么既来之则安之,先接住工作,且做做看。
(二)公司真的是短期行为,到了试用期结束和你解约。的确会让你的简历不太好看,但如果你能和hr讲清楚离职的原因,以及你在这个期间所做的工作、完成的项目、对公司的贡献等,hr还是会很欣赏你的。
(三)怎样离开公司固然重要,但更重要的是自己是否有成长、有收获。有的人换了几个小公司,每次表述的离职都是因为公司的原因,但自己并没有完整的完成过一个项目,那么hr就担心风险,因为你没有成功经验可以复制过来。
(四)在试用期注意观察和了解公司。如果企业氛围、发展趋势方面的确有很大问题,那么也是可以同时看看外面机会。多比较、多思考,但切记不要裸辞。
我是蕾妮,一个有温度、爱分享的职业顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,老王建议:
1、先明白你的前两任是什么原因离职。是他们的能力不行,还是因为他们的人品不好。
2、你应该问自己,你真的能否胜任该岗位吗?如果能胜任,就不要考虑别人,更不要被别人所影响。
3、别忘记了,很多人试用期被离职,大多原因是因为不胜任该岗位导致。
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