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入职不久发现同岗位的员工都是试用期结束就离职了，还应该继续留在这吗？

公司,工作,企业入职不久发现同岗位的员工都是试用期结束就离职了，还应该继续留在这吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 新入职一个公司，我留意到我的岗位之前的两个人都是试用期结束就走了，而且是被解聘的，在他们的钉钉公告里我可以看到，我翻了记录，辞职的人比较多，我在想我是不是不用等到试用期结束后再去找工作，那个时候九十月份了，接近年尾工作就不那么好找了，现在找工作还比较容易一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老实说，看清楚啊我以前实习有家公司里面干了时间最长的是一个半月，人事经理，这家单位没有会计，我在里面干了10天，里面换了3批人，后来老板叫我也不用来了，最后才了解到老板喜欢用免费工，这家公司必须要干到8天才有工资，幸好当时我和一个妹子关系不错，人家把考勤表发给我，不然连工资都没有，最后工资还是我跑到公司去要的，老板给我来一句不差钱，之前发信息要工资不回，回家之后老板责问我干嘛跑回公司什么什么的？最后脸皮厚和老板说我时间多你工资一天不发给我我就天天到公司，老板立马微信转账把10天的工资发给我了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你带着满满的热情入职新企业，步入正常的工作轨道之后才发现：公司套路深，入职悔终身！ 如果身边有同事相继离职，可以侧面了解下离职原因。真的是公司不靠谱可以及时止损，如果离职理由都是个人原因，那就要好好判断了。入职后可以根据一些方法，来判断企业是否靠谱，自己是否值得留下“卖命”！

公司不签订劳动合同：

劳动合同是员工与企业之间的法律合约，即保护了劳动者、企业双方的利益也互相制约。劳动法明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”哪些“先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……不负责的说辞并不合法，企业对合同一拖再拖，合同对于你来讲，事关重要！所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。而你也许等不到跟企业签订合同的那天就被K.O了！

公司拖欠工资：

虽然说金钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的。正常人工作都是为了可以领取相应的报酬，实现自我价值。而公司拖欠工资的行为会被求职者“一票否决”，不拖欠工作已经成为求职底线。拖欠的工资虽然可以通过法律渠道进行申讨但是费时、费力，一旦老板隐匿讨薪之路将遥遥无期。远离这种拖欠工资的公司，才是最有效的方法。”

公司不缴纳社保：

很多企业以节省人力成本为由，拒缴或不能及时缴纳。对于这种明显违法劳动合同法的企业将尽早远离。有些企业以“如果不缴纳社保，可以给予相应的工作补助”为由诱导求职者自行承担社保缴纳，而很多人也会因为到手的钱能变多；自己买保险，照样有保障的想法默许了公司的行为。其实你并不知道，社保的缴纳是需要企业与员工共同承担的，企业负责更高的比例，如果自行缴纳则需要全额缴纳。

虽然工作难找，但是也不能因为盲目上岗而放弃个人权益。能在入职前识别不靠谱公司，及时止损，固然可喜。然而，如果你没有及时发现，错入了一些无良企业的坑，也要学会用法律的武器保护自己。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

遇到这种情况心情自然会有波动，不过倒不必急于离职，试想，你如果重新找工作，hr问你离职原因时你怎么说？只因为别人都走了吗？

（一）从职业发展角度，想想当初自己为什么会应聘这个公司这个职位。如果是可以给你带来职业发展方面的提升，那么既来之则安之，先接住工作，且做做看。

（二）公司真的是短期行为，到了试用期结束和你解约。的确会让你的简历不太好看，但如果你能和hr讲清楚离职的原因，以及你在这个期间所做的工作、完成的项目、对公司的贡献等，hr还是会很欣赏你的。

（三）怎样离开公司固然重要，但更重要的是自己是否有成长、有收获。有的人换了几个小公司，每次表述的离职都是因为公司的原因，但自己并没有完整的完成过一个项目，那么hr就担心风险，因为你没有成功经验可以复制过来。

（四）在试用期注意观察和了解公司。如果企业氛围、发展趋势方面的确有很大问题，那么也是可以同时看看外面机会。多比较、多思考，但切记不要裸辞。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题，老王建议：

1、先明白你的前两任是什么原因离职。是他们的能力不行，还是因为他们的人品不好。

2、你应该问自己，你真的能否胜任该岗位吗？如果能胜任，就不要考虑别人，更不要被别人所影响。

3、别忘记了，很多人试用期被离职，大多原因是因为不胜任该岗位导致。

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