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车间工人喝酒后工作，导致脸部灼伤，应该怎么处理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

车间工人喝酒后工作，导致脸部灼伤，应该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，出现这种事故说明该公司管理有问题。一个严谨负责的企业一定会把管理放在一个非常重要的问题，工人上班期间禁止饮酒，对违反规定者予以严处。由此可见，该企业工人酒后进车间工作，公司管理存在明显的漏洞。该企业对此次事故负有不可推卸的管理责任，应该对工人受伤这个事故承担一定的管理责任。

第二，该名工人安全意识淡薄，自身要负主体责任。明知道酒后工作会带来安全隐患，却一意孤行，最终造成自己受伤，可以说是咎由自取。

第三，相关监管部门履职尽责不到位。对于此类企业，相关安全监管部门对企业巡查监管不到位，对企业履行安全生产责任的相关记录、台账、视频等未尽到审查监管责任。对于此类问题，要加强监管，引以为鉴，工作上要更加细致认真，坚决杜绝此类事故的发生。

第四，事故已发生，最重要的就是做好善后事宜。妥善处置好此次事件，安抚家属情绪，杜绝不稳定因素出现，才是当今最重要的工作。企业，工人，相关部门三方应该坐下来，做好协商，根据承担责任的不同，相关部门应该抓紧组织企业、保险等单位对工人进行相关赔偿，让工人、企业都满意，实现双赢，让工人早日痊愈重回工作岗位。企业进一步提升管理水平，充分吸取教训，确保不出现任何安全生产事故。





回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请!

首先说明一点，不仅仅是酒后不能驾车，酒后更不能进人车间，就算没有威胁你也干不好活，即便干了也不能保证质量。

不论怎么说已经灼伤了首先去医院把伤医好，如何回来想维权找老板，觉得没什么大碍就好好工作。

这个就算是你不小心灼伤的也是在上班期间，所以老板应该问你负责。

也好让老板吃一亏长一智吧，不来你喝酒了就不能上班，这也是管理的漏洞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀!

我认为车间工人酒后工作致伤也是属于工伤，公司应该要承担一定责任，而且我们国家一向是保护弱者的，所以即使是打官司，大部分公司也是要承担一定责任的。

我国《工伤保险条例》规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，尽管《社会保险法》、《工伤保险条例》中同样规定“职工因醉酒导致伤亡的，不认定为工伤”。但饮酒并不等于“醉酒”，因为对于醉酒的标准和认定依据，法律上有明确的规定，且指出根据《社会保险法》第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。 其中，关于醉酒驾车，车辆驾驶人员血液酒精含量临界值为80mg/100ml。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。所以一般对于饮酒还是醉酒是比较难以界定的，除非公司一开始就进行了检测保存了证据，不然很难有说服力证明是醉酒。大部分公司在生产中出现不安全事故，第一时间需要将伤者送医，所以关于醉酒的证据很难收集。

员工酒后工作虽然严重违反安全生产法及企业制度 ，同时也暴露出企业管理上的一些问题。但无论如何，不管员工喝了多少，已经导致脸部灼伤这样严重的后果，公司肯定要承担责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况不可一概而论。如果公司明确有制度规定，严禁工人班中饮酒与酒后上岗。那么该工人就属于违章违纪，公司还有权力追究其责任。当然出于人道，公司第一时间需要送受伤员工去医院治疗。