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怎样看待90后的工作态度？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在经常听到他人说90后如何浮躁、如何随意，如何的难以管理，对于这一点企业是需要反思的，社会的发展，让我们有了更多的自由和选择空间、也让我们的生存压力没有哪么大，追求个性的释放是一种社会的进步，是必然的趋势，我们需要适应，而不能去打压。

现在企业的管理者多是70后、80后，这些人的生长环境和90后有很大的区别，形成的管理理念、管理方式受自己的认知影响，会和90后的需要有很大的代沟，这也是冲突的所在！但是我们必须清楚，虽然我们这些老人还是社会的骨干与中间力量，但未来还是属于年轻一代的，我们要努力来适应未来，而不要让未来迁就于过去，我们要想进步，就必须支持更有生命力的年轻人。

说90后不安分，实际上我们哪一代人不都是这样走过来的，只不过当时没有哪么好的环境，让你不敢这样而已，70后毕业时，找个工作哪么难，工资哪么低，有几个敢折腾的，但当时我们的心里是什么样的，也是在想着自己手持金箍棒打它个地覆天也翻吧！

我儿子也是90后，在上大学，刚上大学没有两个月，就因为一些不满意的原因，想着赶快离开这个大学、离开这个城市，性子很大，让我很头痛，但是他并没有象我们想象的哪样会放弃，而是更刻苦的学习，希望以优秀的成绩，以保养的方式到更理想的大学和城市去读研究生，因为不满反而成为了更好的动力，反而我们不得不帮他去减轻压力！

90后的工作态度本身没有什么问题，问题只是在于他们的认知和轻验，还没有认识到成长的规则与条件，有许多人可能需要碰几下头才能认清，实际上，我们也是一样的，他们需要的是引导，以及更从它们自身出发的关注与帮助，相信他们，也们会给予我们超出想象的价值！

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