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公司违背入职时的承诺，少发年终奖，该怎么办呢？

公司,年终奖,员工公司违背入职时的承诺，少发年终奖，该怎么办呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司年终奖入职时说好的是发两个月工资，今天人事单独发信息告知还不到一个月的工资，暂时不想撕破脸离职，该怎么处理比较好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

2012年，大三下学期，校外实习。校招进入电力系统，工作内容是脱硫运行，劳动合同性质为劳务派遣。有过工厂校招生经历的大兄弟应该懂，对于工厂的领导们和老师傅们，校招生意味着什么。

在学校一个多媒体教室，三个电厂部长级别的领导坐在教室第一排，一位青涩的男生，面容较红，目光不敢直视，手脚都不知道该放哪，朴实的回答着问题，再问过一两个专业知识以后，随便闲聊了几句，该生应聘结束，离开教室。教室门口站着两位学生会前来帮忙招聘的学生，喊着号码，一个个的进去面试。教室外随意的站着众多应聘的学生，有时叽叽喳喳，有时沉默不语，像是在思索着即将可能被问到的专业知识。每个出来的同学都会被相熟的同学询问一番，不相熟的则安静的听着。整个走廊初摸着估计大约百来号人，应聘消息上公布招聘15人。

那年年底，电厂开了辆大巴车来学校，接走了包括我在内的18人。是的，在学校期间，成绩不突出，没有奖学金，不是学生会的干部，被一个一来就说我们只招学校优等生的一个电厂辅控部部长招聘走了，按照后来领导的话是说，看上了我的朴实和实在。


招聘时，人力资源部部长向我们公布了相关福利待遇和薪资情况，因为我们是校招生，暂未拿到毕业证，所以这期间，与我们签的是就业协议。这个就不多说，大家都清楚，里面规定的条条框框是学校和公司规定的。我只知道：实习期间没有工资，补贴1000，包住，不包吃。是的，就是这样，这么垃圾的待遇，朴实的我，同意了！

2013年，大专毕业，拿到毕业证书，又拖了两个月后，在我们多次疑问的情况下，公司按照劳务派遣的劳动形式与我们签订了劳动合同。可笑的是，我们签订劳动合同的时候，甲方是空白，一式三份的劳动合同上，甲方全是空白，里面的薪资待遇及相关福利全是空白。当我们询问着：为什么甲方都没有写上公司？部长回答到：你们先写完，写完我们再拿给他们去写。我们问到：那我们总要知道是在和哪个公司签订合同吧？回答：你们不需要知道，你们只要知道，你们有事，来找我们就行了。是的，我签了，这么一个一点都不符合劳动法规定的一个合同，我签了。

事后，部长问我们，还有什么需要询问的吗？我们问了相关问题后得知，每个岗位工资不同，我的岗位工资为2200，过节三倍工资，没有防暑降温费和取暖费，只会发一些不值钱的生活用品，有五险，没有公积金。有年终奖，具体多少，模凌两可。只是重复的说，会有的，你们放心吧，你们现在作为刚定岗的基层员工，心思应该放在如何提升自身技能balabala。。。。


2013年底，快过年了，周围的其他员工都拿到了年终奖，我们有点着急，有点心思了，腊月二十五，我们问了部长，我们的年终奖呢？其余的其他岗位的员工都拿了年终奖，为什么我们还没有发？得到的答案是：你们刚入职，你们没有。但是你刚开始和我们说好的，我们有啊！回答：公司领导商议后决定，因为你们刚进入电力行业，现在的技能水平还不能够支撑单独在岗位上工作，所以本年度，没有。是的，没有。我们一群血气方刚的小伙子，被一盆大雨，浇的透湿。



第二年，在一次和部长的交谈中，我们希望可以为我们加上公积金，部长回答：你们作为刚进入社会的同志，还是要以工作为主，至于买房子的这些事情，暂时还不要考虑，所以公积金这东西，你们暂时也用不着。呵呵，呵呵呵呵。，呵呵呵呵呵呵。

合同一年一签。第一年合同结束，辞职，回家。

在工作中，我们就是弱势方，没理由的弱势。干得开心，有盼头，我就干，干得不开心，老是被当猴耍，我就不干。不要和我提什么其他的，我也是要吃饭的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这个时间就要看两方面的情况啦，第一种情况，公司运营状况良好，这个时候如果公司违背了入职时的承诺，那就说明公司是有问题，兑现不了当初的承诺。这时候你要么发多钱那多钱再就是离职了。第二种情况就是因为公司运营状况不是很好，这个时候还能给发年终奖，虽然没有兑现当时的承诺，但是说明这个公司的老板是有良心的，还是可以继续发展的

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇见这样的情况，我们要做的就是先清楚公司为何少发奖金，是因为你个人表现不佳而少发了，还是公司大环境不好，所有员工都少发了，或是自己工作年限不到没有发全。

如果属于第一种情况，那么你能做的就是要提升自我能力，通过业绩表现，让自己明年获得更多的奖金。

如果属于第二种，虽然老板都能奖金，但作为打工一族我们还是要关注公司财务情况。万一出现资金链断裂，就应该多为自己打算了。

如果属于第三种，若公司允诺发放两个月，实际只有一个月是跟你在这个公司服务的具体时间有关。例如半年的，两倍工资/12*6，折算后只有一个月的奖金是正常现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖作为公司给员工的福利，现在更多时候被当作薪资待遇的一部分。公司违背承诺，可以看出来这个公司没有发展潜力。得人心者得天下，失信于员工，员工必定不会拿出100%激情和努力去工作！作为员工，可以考虑换家更有潜力的公司去奋斗

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